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勞動部開放勞工通報減班休息 盼儘早提供薪資補貼
出版時間：2025/12/02 16:44
【記者王良博／台北報導】受到美國關稅等因素影響，減班休息人數已達9153人，多數減班休息勞工可申請僱用安定措施的薪資差額補貼，但倘若雇主沒有及時通報實施減班休息，勞工就無法獲得。勞動部今（2）日修正減班休息通報規定，讓勞工也可以向地方勞工局處通報實施減班休息，以利盡快獲得僱用安定措施等資源協助。
根據勞動部統計，目前通報實施減班休息（因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時）的企業有456家，實施人數9153人，其中有76.8%、7034位減班休息勞工，其所屬產業適用僱用安定措施，因此可以獲得勞動部所發的7成薪資差額補貼，倘若不屬於僱用安定措施適用產業別，則可參加勞動部職業訓練，請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領17210元。
然而，無論是僱用安定措施的薪資差額補貼，或是參加職訓所獲津貼，都必須先由企業向地方勞工局處通報實施減班休息，勞工才能獲得資源。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅今天表示，為了避免事業單位進行減班休息未及時通報，造成政府無法及時協助勞工，今天勞動部修正《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及《地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項》，將可以通報減班休息的對象，擴大到勞工也能通報，且對於無法提出減班休息書面協議書的勞工，明訂可透過調解取代書面協議書，達到減班休息通報目的，以盡速獲得就業安定措施。
對於修正後的規定，黃琦雅解釋，未來除了企業可以通報實施減班休息，持有減班休息書面協議書的勞工，也可自行向地方政府通報，倘若公司只有口頭與勞工約定減班休息，因此無法提出減班休息書面協議書的勞工，也可透過向地方政府申請調解，藉此以調解成立紀錄，替代減班休息書面協議書，並進行通報。
她也提到，如果調解不成立，地方勞工行政主管機關，會進一步查明情況，若查證確有減班休息，就直接列入通報案件。
黃琦雅強調，不論事業單位或勞工通報，勞動部勞動力發展署各分署，都會主動聯繫受減班休息影響勞工，提供相關就業安定協助方案。
此外，黃琦雅提醒事業單位，受景氣因素影響有減班休息需求時，應確實與勞工協商，不能擅自變更勞動契約所約定的工作時間與工資，並應確實通報。
