1111人力銀行今（21）日發布「2026跨世代升遷意願調查」結果，此調查針對求職會員進行調查。
調查顯示，若公司提供升遷機會擔任管理職，有78.3%上班族表示樂於接受，但也有21.6%不願意接受。
進一步交叉分析，不同世代對升遷的態度出現差異，有高達27.6%的Z世代不願意接受升遷，比例高於Y世代19.7% 以及X世代19.2%，顯示年輕世代對於「升遷＝成功」的定義，已逐漸出現不同思考。
若以工作年資交叉比對，最期待能有升遷機會者，以「15年以上未滿20年」比例最高，而「未滿一年」的新鮮人則對升遷一事興趣缺缺。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析，職涯初期仍有許多工作領域與職務可以嘗試，新鮮人未必急著進入管理職，反而可能希望先累積不同經驗、找到適合自己的專業方向，「因為還有很多可以嘗試的，所以就不一定想要當主管」，也反映現在年輕人的職涯規劃，比起單一路徑往上爬，更重視探索與選擇。
至於不願意升任主管的原因，調查發現，以「加薪幅度不足以補償新增的責任」35.8%居首，其次為「不希望工作占用更多私人時間」32.1%，以及「擔心需要下班後待命或即時回覆訊息」29.4%，另有21.6% 表示「比起管理職，更希望專注發展專業能力」，也有21.6%「擔心影響身心健康或生活品質」。顯見上班族考量升遷時，已不只是看職稱，而是將薪資、時間、責任與生活品質一併納入評估。
針對如何增加員工接受升遷或主管職務的意願，調查結果顯示，以「升遷後有合理且明確的薪資調整」52.4%居冠，其次為「提供完整的主管培訓及教育訓練」49.6%，以及「建立透明且明確的升遷條件」30.5%。
調查也指出，一旦升上主管，平均需加薪8307元，才符合期待。
曾仲葳指出，升遷制度已不能只停留在「職稱往上、責任增加」，如果薪資與資源沒有同步到位，很容易讓員工認為是「責任升級、薪水沒升級」。
她強調，此份調查中也顯示，現在上班族的主要職涯目標仍以 「加薪、提高收入」46.8%最高，其次為「轉換跑道、進入不同產業或職務」28.5%、「跳槽或轉職到更好的公司」27.3%，因此，企業若想留住人才，就必須讓升遷有實質的誘因。
此外，對於主管職讓人卻步的原因，調查顯示，受訪者認為主管職位最主要的工作壓力來源，第一名為「達成業績、營運或績效目標」 43.2%，其次為「帶領、培育及管理部屬」31.2%，以及「面對人才流失、缺工或人力不足」 24.5%。
