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根據《南華早報》8日報導，台積電這起案件的庭審，已定於4月8日舉行。這場官司指控台積電在勞動力問題上採取了「反美國」做法，面臨的指控包括對「非東亞」員工的歧視和敵視，以及性行為不當。
這起訴訟規模已擴大至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們總體上認為自己是白人、拉丁裔、非洲裔美國人以及其他亞洲血統，包括韓國人和伊朗人。
台積電面臨集體訴訟下月4/8開庭 原告將近30人
2月27日，聯邦法院1名法官雖部分批准了台積電的封存動議，但該法官表示注意到訴訟中的其他投訴，包括台積電「經常讓」非東亞裔員工「處於敵意的工作環境中，辱罵、心理操縱（gaslighting）、孤立和羞辱很常見。」
這名法官的命令進一步提到了原告的1項指控，即台積電在招聘、聘用、晉升、留用/解僱方面，存在「故意的模式和做法」，歧視「非東亞種族、非來自台灣或中國大陸，也非台灣或中國大陸公民」的個人。
原告聲稱，台積電對於非東亞裔和非台灣/中國大陸員工，在資訊和培訓上都「故意有所保留」，並用中文舉行商務會議，並對這些員工進行更嚴厲的考評，以阻止升遷。
台積電上周向《南華早報》發表聲明，拒絕對未決訴訟發表評論，稱該公司對「近3000名員工的團隊感到自豪，他們齊心協力，使亞利桑那州的新工廠取得成功。」
台積電表示：「我們期待將該工廠發展成為美國半導體製造卓越的主要中心。」並補充說，台積電「致力於為在其工廠工作的所有人，提供一個安全、溫馨和包容的環境。」
