政院拍板開放旅宿業移工　得先幫本勞加薪才能增聘

出版時間：2025/10/30 11:36

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行政院會通過勞動部等跨部會合作推動的「跨國勞動力精進方案」，並於記者會上說明。施智齡攝

zoomin — 行政院會通過勞動部等跨部會合作推動的「跨國勞動力精進方案」，並於記者會上說明。施智齡攝

【記者施智齡／台北報導】為解決缺工、低薪問題，行政院會今通過勞動部「跨國勞動力精進方案」，朝四方向邁進，分別是製造業替本國勞工加薪，得增加移工名額；放寬外國技術人力留用上限；開放旅宿業、商港碼頭業引進外國技術人力；與成立跨國勞動力延攬中心。院長卓榮泰指示勞動部、經濟部、交通部向社會妥善說明，化解疑慮，共同促進國家經濟發展，提升國家競爭力。

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政院發言人李慧芝主持院會後記者會，進行轉述，卓榮泰指出，面對本國勞動力趨減，政府除要提高國內勞動參與率、提升勞工薪資與就業條件，也要解決產業缺工困境，建立「勞資雙贏」機制。

針對勞動部提出的跨國勞動力政策精進方案，卓榮泰表示，在本國勞工優先、外籍勞工權益保障的原則下，以本國勞工加薪為前提，增加移工名額，放寬留用資深移工；並且精進旅宿及商港碼頭業，引進外國技術人力的措施。同時，設立海外延攬中心，強化政府效能，保障跨國勞動力的公平招募及勞動人權。

卓榮泰說，後續推動除「海外延攬中心」在明年第一季上路之外，其餘政策在明年元月就要密集實施，適時滾動檢討。他指示勞動部、經濟部及交通部，與社會各界妥善說明，化解可能疑慮，讓外界瞭解政府解決產業缺工及保障勞動權益的積極作為，共同促進國家經濟發展，提升國家競爭力。

勞動部歷經數個月與國發會、經濟部、內政部、交通部、外交部、衛福部跨部會協商，合作推出四大方案。

一、加薪本國勞工取得移工增額

勞動部說，為了讓製造業補足基層人力需求，兼顧本國勞工薪資條件提升，規劃新增製造業「移工附加名額」核配機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，「每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%」，採此方案的雇主，所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。

二、放寬外國技術人力留用上限

勞動部規劃開放符合「轉任技術人力」條件的資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50％；並同時鬆綁技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，打造多元友善的社會。