國票金今年董事會改選已改由公股主導，也引發市場關注高階主管年薪上千萬的肥貓爭議，尤其證券子公司獎金高達100個月，相當於在國票賺一年等於在其他公司賺10年，然而員工卻連12個月都拿不到。連內部人都忍不住說：「荒唐！太肥了！不像話！」
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依據公股規劃的薪酬改革方案平均減幅6成，非固定薪不得超過固定薪，業績獎金不變，證券子公司獎金恐從100個月大減至24個月，減少幅度逾7成，也難怪證券高層哇哇叫，帶頭反抗。
因國票金已由公股掌握，原本規劃的減薪方案為董事長薪水不超過部長2倍，總經理為2倍打8折，各子公司打9折。然而引起子公司董總激烈反彈，認為國票金並非純公營金融機構，而且本薪與其他民營金控差距並非太大。
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此次砍肥貓引爆點為國票金副董陳冠舟超高2000萬年薪來自「獎金」，包括高階層年終獎金2個月、績效獎金30個月及員工酬勞8個月。高階管理層獎金超過40個月，合計月薪高達52個月，因外界抨擊力道猛烈，加速財政部要求國票薪酬改革速度。
據了解，為降低反彈爭議，國票金薪酬委員會將朝較有共識的獎金調降方向，本薪方面可能未必調整，以降低改革阻力。
