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南山人壽違反勞動法令案件多 近3年逾243件、開罰破3818萬元
【記者王良博／台北報導】南山人壽今（23）日召開股東會，南山人壽工會號召超過200人在場外抗議，要求補足員工退休金，不要寧願以9000多萬元罰款逃避。實際查詢，近3年南山人壽違反勞動法令至少243件，開罰金額總計至少3818萬2000元，違法情況包含加班時數超過法令規定、沒有給予加班費，以及沒有在期限內提繳勞工退休金等。
今天南山人壽召開股東會，但工會號召超過200人在場外舉白條抗議，工會強調，南山人壽因為不願提繳勞工退休金，累計罰款已高達9000多萬元，呼籲南山人壽應守法且立即提撥退休金，不是用訴訟或繳罰款逃避問題。
南山人壽董事長尹崇堯在股東會回應，勞資議題絕對是重要議題，身為南山人壽負責人，有誠意、決心想要解決，此事勞資雙方在法律認定上有一些差異，但不是不可以跨越，不會迴避。
針對南山人壽與工會的勞資爭議，勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛接受《知新聞》採訪表示，此案是源於10多年前，有多位南山人壽員工，共提出5件申訴，指控南山人壽沒有依法提繳退休金，勞保局當時請台北市政府認定他們與南山人壽是否有雇用關係，台北市政府認定屬於雇用關係，勞保局據此裁罰南山人壽。
黃維琛說，此案一路經過訴願、行政訴訟，直到最高行政法院，都認定勞保局對南山人壽的裁罰有道理。
他也提到，每個勞動者跟資方的關係，是雇用或承攬，可能有所不同，民事訴訟、行政訴訟結果都只拘束個案，此南山人壽此案來說，至少最初提出申訴的5組申訴者，都已獲最高行政法院認定是雇用關係。
黃維琛呼籲，南山人壽應儘快跟工會討論，談出合理解決方案，在還沒有改善之前，勞保局仍會繼續開罰。
事實上，南山人壽的勞動問題，不只是沒有提繳退休金。《知新聞》記者透過勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，查詢近3年南山人壽因違反勞動法令而被公開的紀錄，共計高達243筆。
細看這些南山人壽近3年違反勞動法令的紀錄，在違反《勞基法》、《工會法》、《最低工資法》及《性別平等工作法》部分，共有44筆，裁罰總金額2027萬元，違法情節包含加班時數超過法令規定、使勞工超時工作、未經工會或勞資會議同意就要勞工加班、沒有依法給予加班費等。
在違反《勞工退休金條例》及《勞工職業災害保險及保護法》方面，共有198件，裁罰總金額達1791萬2000元，違法情節包含未於勞工到職7天內申報提繳退休金、未如實申報調整退休金等。
南山人壽另有一件違反《職安法》案例，此案是2024年時，被台北市政府認定違反《職安法》及《職業安全衛生管理辦法》，違法情節包含職業安全衛生委員會的委員當中，勞工代表未佔1/3以上、委員未由工會或勞方代表推選，但裁罰金額依法並未公開。
如果計算近3年南山人壽在公開資訊上，違反勞動法令被裁罰的紀錄，總數高達243件，裁罰總金額為3818萬2000元。
