中華電新教保中心開幕！月費僅2千「百人候補」　5大超激育兒福利曝光

【記者陳怡文／台北報導】中華電信響應政府鼓勵生育政策及行政院「我國少子女化對策計畫」，2022年率先同業設置職場互助教保服務中心，今舉行愛國職場互助教保服務中心開幕典禮，董事長簡志誠表示，開辦至今已有2280位小朋友受惠，持續尋找適當場所繼續推展教保中心，中華電信起薪大學4.3萬起、碩士5萬起，加上各項獎平均7.5個月，新鮮人甚至可領20多個月，碩士畢業進來可達成百萬年薪。

中華電信員工約2萬人，申請生育補助員工人數逐年增加，2022年396人、2023年416人、2024年達464人；產假天數2022年3990天、2023年4914天、2024年7588天；陪產檢及陪產假天數2022年2586天、2023年3059天、2024年2199天。

中華電信董事長簡志誠表示，目前設立10處18班，持續尋找適當場所繼續推展教保中心，從2022年至今教保中心已有2280位小朋友，配合國家少子化對策、持續落實中華電信幸福企業。

簡志誠說明福利包含，將產假從42天提高至91天，且撫育6歲以下幼兒，可申請每天工作日減少工作1小時，薪資照給且不影響全勤、考績；夫妻若同為中華電信員工，亦可一起申請。另外，生育補助從每胎2萬提高至8萬元，還享子女0至6歲托育津貼每個月1千元，就是希望讓年輕人在育兒、生育子女時，公司也能幫上忙，讓工作時能安穩安心幸福的工作下去。

中華電信是國內首家市值突破1兆元的電信公司，增財及加薪議題，簡志誠也回應，中華電信每年6、12月有幾百位員工退休，徵才有兩大類人，剛畢業每年都固定舉辦一次，有工作經驗的幾乎每個月都有對外徵才。

起薪部分，碩士5萬起、大學4.3至4.5萬起，簡志誠強調，不能看月薪，要看年薪，因為績效獎金、企業化特別獎金、員工酬勞等加一加平均7.5個月，以4萬多的大學新鮮人，可以領到20多個月，所以碩士畢業進來就可以達成百萬年薪。

簡志誠特別說明，企業化特別獎金、員工酬勞是以員工平均薪水，若是新進員工，薪水一定低於平均，假設獎金酬勞是平均薪水的2個月，對新進員工來說可能會是他3個月的薪資，而績效獎金則以個人薪水計算。

輔仁大學兒童與家庭學系助理教授、台灣幼兒早期教育協會理事長劉百純說明，愛國職場互助教保服務中心收2至6歲40位幼兒，只要父母任一方是中華電信員工即可報名，就連孫子女也可報名，師生比1:8，比非營利幼兒園1:12好，最早可以07:30就送來，一個月平均收費2千元，市面一個月便宜的約2萬元。

劉百純強調，有別於準公共化幼兒園，中華電信教保中心比照非營利幼兒園，原則上是給內部員工，多得名額才會外招，且金額也會是1個月2千元，但目前愛國職場教保中心候補100多位，顯示員工有需求，且要有人畢業才有缺額，目前2歲13位、3歲9位、4歲6位。

她稱，小朋友在0至6歲是人格發展最重要的時間點，父母的陪伴尤為重要，最可憐的小朋友是全部都走了只剩他一個人，大讚中華電信福利，可讓家長早一個鐘頭帶走。

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