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中華電信工會今啟動罷工投票!公司發函提這些質疑 稱不會造成寒蟬效應

中華電信工會提出加薪、提高勞退提繳率等訴求,因為資方未同意,中華電信企業工會今起展開罷工投票。梁建裕攝 zoomin
中華電信工會提出加薪、提高勞退提繳率等訴求,因為資方未同意,中華電信企業工會今起展開罷工投票。梁建裕攝
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【財經中心╱台北報導】中華電信工會提出加薪、提高勞退提繳率等訴求,因為資方未同意,中華電信企業工會今(14日)起展開罷工投票,不過,中華電信卻於投票前一天發函,質疑投票等程序,並擬限制工作時間、場所及設施使用,中華民國全國總工會認為,此舉恐對工會會員造成寒蟬效應,甚至妨礙工會依法行使權利,涉嫌違反《工會法》,要求公司立即撤回公函。

本文大綱

針對中華電信工會及相關外部組織的關切,中華電信今天發聲明表示,公司向來本於「尊重工會自主」的立場,對於工會依勞資爭議處理法行使法定投票權利,予以尊重,絕無任何介入或妨阻工會運作的意圖。

中華電信指出,工會各項訴求的合理性與正當性,社會自有公評,公司亦一向抱持開放態度進行理性溝通;然而,罷工投票的程序合法性與公平性,則是國家法治與社會秩序不容妥協的底線。

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針對特殊投票規劃「請求釐清說明」

本次罷工投票的規劃中,工會採取過去台灣勞資實務上所罕見的「非固定地點投票(流動投票)」及「分區分時提前開票」等特殊方式,這將導致在「工作時間」與屬於國家關鍵基礎設施的「工作場所」內,出現人員非預期之出入、走動與停留。

中華電信身為電信指標企業與國家關鍵基礎設施之營運者,本於雇主依法管理工作場所、維護職場安全、以及保障廣大同仁安心工作權益之法定權責,日前發函受文對象係「中華電信工會」,主要在針對前述特殊投票規劃,依法「請求釐清說明」並提醒相關職場秩序與安全管理規範,以確保整體投票程序在合乎法令之軌道上順利進行。公司的發函純屬勞資間針對選務秩序的理性溝通,既未針對、亦未限制任何同仁個體,遑論對會員產生所謂「寒蟬效應」。

中華電信強調,維持電信事業的穩定營運與客戶服務品質,是公司不可妥協之社會責任。公司對於與工會維持理性對話之大門始終敞開,期盼工會能回歸法理,共同維護企業的永續發展。

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