統一門市儲備幹部職位，學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元；表現優異者除享有調薪與績效獎勵機會，年薪更有機會突破百萬元。
統一儲備幹部培訓年薪85萬
統一超商廣邀樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶加入，隨著零售數位轉型加速，總部後勤人員也將招募近百名橫跨資訊科技（IT）、人工智慧（AI）、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才，提供多元職涯發展舞台。
統一超商提供完善的培育與升遷制度積極延攬人才，秉持「同職同薪」原則，2025年直營門市第一線人員起薪已達零售同業新進人員薪資中位數水準，後勤人員起薪更達市場前25%的高所得水準，並提供彈性上下班制度。
全家最快11個月生多店主管
「全家」透過「巷口入職、快速成長、多元共融、科技助攻」四大方向布局人才策略。今年啟動年度千名正職人才招募計畫，涵蓋儲備主管、儲備幹部及店舖營運夥伴等多元職缺，其中以400位儲備人才為重點招募對象，透過系統化培訓及透明晉升制度，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成、隔年挑戰百萬年薪，持續強化零售人才的職涯發展吸引力。
統一超商自2014年起平均每年新增約200家門市，2018年啟動多元人才招募計畫，更領先同業成立多元人才示範店，2020年設立全台首間以中高齡夥伴為主力的「樂齡門市」，2025年再成立「外籍生示範店」，目前全台已拓展至24家。
統一超商從「省力化」、「適齡化」及「工作站優化」三大方向打造友善工作環境。領先同業推動外籍友善名牌、智能平板即時翻譯及多語系輔助工具；為樂齡夥伴配置放大鏡、減壓地墊、補貨台車、收銀友善椅等設備，並搭配彈性排班制度。
目前全家已有馬來西亞、越南、印尼、緬甸、日本等9國夥伴投入第一線店舖服務；截至8月底外籍夥伴已突破700人，任職店舖覆蓋率超過1成，50歲以上中高齡夥伴占比也超過1成。
全家外籍、中高齡夥伴各佔1成
「全家」積極拓展多元國際人才來源，自2024年領先同業開設外籍訓練專班，導入多語系線上學習課程、友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等支持工具。
「全家」也將科技導入人才培育場景，建置具多國語言支援功能的「店舖AI助理」及「學習AI助教」，協助新進與外籍夥伴加速熟悉店舖作業，降低語言及訓練門檻，並透過設備自動化及流程簡化降低重複性勞務。
