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各私立醫院連年加薪留才！新光明年再砸億元 平均調幅3.5%
出版時間：2025/12/05 17:52
【記者林芳如／台北報導】總統賴清德日前呼籲醫療機構加薪留才，新光醫院今日(12/5)宣布，自2026年1月1日起全體員工月薪再調升1800元，調幅3.5%；長庚體系每年7月例行調薪3-4%，今年因應醫護短缺，調幅較往年高；馬偕醫院也連續三年調薪，明年1月全面調薪3.5%；北醫體系過去2年分別調薪3-4%，同步提升護理人員之績效獎金與留任獎金，明年度的薪資與福利仍在研議。
新光醫院明年全員工月薪調1800元
總統賴清德日前指出，現在公私立醫療院所的健保點值都達到1點0.95元以上，喊話私立醫療院所經營者適度幫醫事人員加薪，改善醫事人員的待遇和工作環境才有辦法解決醫療人力不足的問題。此外，衛福部長石崇良亦研擬修改健保特約管理辦法，讓新進護理師起薪是最低工資的倍數。
新光醫院副院長洪子仁今日(12/5)在台灣醫療科技展宣布，自2026年1月1日起，新光醫院全體員工薪資每月調薪1800元，平均調幅3.5%，每年將新增1億元以上人事投入，定額加薪對中低薪資的員工幫助較大，避免「高薪者越加越多」的現象。這是醫院繼 2024年2月起陸續調整薪資後再度加碼，至2026年1月止，全院員工累計調薪幅度已突破14%。
「加薪不是萬能，但沒錢萬萬不能」洪子仁說，新光醫院今年已新增超過150 位護理人員，過去每年流失率約 10% 以上，調薪後目前流失率低於 5%，重點不只是招募新人，而是透過加薪讓現有人員願意「留任」。
白班護理師平均薪資可達65K
洪子仁說明新光醫院本次改革核心為輪值三班護理人力，自2023年11月至2026年1月累計調薪超過25%，新進三班護理人員起薪從51,000元提升至52,800元/月，並提供到職簽約獎金7萬元、留任獎金、單位績效獎金，白班護理師平均薪資可達65,100元。
對於石崇良希望保障護理師起薪，洪子仁認為制定法律有執行難度，因為醫療體系複雜，各醫院薪資組成不同，如部分財團醫院採低底薪、高年終），難以統一計算，醫學中心或地區醫院、都會區或非都會區，任務與生活成本也不同，薪資標準不應相同。
洪子仁傾向透過同儕自律與良性競爭，由指標性醫院帶頭加薪，透過市場機制迫使其他醫院跟進，形成良性循環，而非透過僵化的法律強制規定。
馬偕、長庚、北醫均連年調薪
馬偕醫院11月9日舉辦145周年院慶運動時宣布，今年12月發放聖誕節禮金3000元、特別獎勵金4萬5000元，明年1月實施全面調薪3.5%，這是馬偕醫院連續三年調薪，總調薪幅度達10.6%。
長庚體系每年7月例行調薪，加薪幅度約3-4%，並且積極招募護理人員，今年因應醫護人力短缺，調薪幅度較往年高，但明年調薪幅度還要研議。北醫體系分別於2024、2025年實施全體員工調薪4%、3%，並同步提升護理人員之績效獎金與留任獎金，2026年度的薪資與福利方案仍在研議中，持續滾動式調整員工薪資福利。
國泰綜合醫院表示，已連續2年每年為全院同仁加薪，並祭出多元員工福利措施，包括舉辦兒童新樂園家庭日、大巨蛋棒球賽欣賞、員工歌唱暨啦啦隊比賽，並提供全新護理宿舍等。有關2026年加薪幅度，目前規畫中。
