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全球人壽董座、副董夫妻7次海外出差未建立制度 挨罰300萬
【記者林巧雁／台北報導】金管會今宣布對全球人壽保險違反法令處分案，金管會2023年對全球人壽辦理一般業務檢查時，發現全球人壽未建立董事出差應事先申請並經公司核准的內控，董座與副董夫妻兩年間海外出差7次，違反保險法相關規定，處以300萬元罰鍰。這也是海外出差開罰首例。
此次處罰主要是發現全球人壽時任董事長及副董事長，於2021年至2022年間赴國外進行不動產考察共計7次，申請核銷出差經費時出具的差旅費報告表，於行程部分僅說明拜訪對象或不動產考察區域，所提事前規劃不動產考察資料未見內部評估軌跡，且公司內部相關會議或簽呈，亦未曾有投資案關國家不動產或由公司負責人出國考察相關規劃。
全球人壽董事長與副董正巧為夫妻。全球人壽的現任董事長為林文惠，2023年從前任董事長彭騰德（她的夫婿）手中接任董事長一職，在此之前林文惠為副董。
保險局指出，應該事先申請出差目的、業務關聯性要先做交代，出差為公司業務所需，前面要有核准程序才能證明，是制度怠惰，不是事後填差旅費才補行程，未建立制度，是重大的內控缺失，因此罰300萬。
全球人壽雖訂有「董事差旅費申報作業辦法」，僅規範員工，但未就董事出差訂定應事先就出差目的、行程及與業務關聯性進行申請及核准相關內控程序，不利確認參訪的必要性及合理性，以及董事出差與業務的關聯性。
裁罰結果顯示公司未建立董事出差應事先申請，並經公司核准的內部控制制度，導致衍生董事長及副董事長多次赴國外出差申請核銷經費，未能出具事前規劃考察不動產的佐證資料，且無相關內部規範可適用等情事，不利公司確保預算核實支用，以及董事差旅具合理性、正當性、與業務關聯性。
基於內部作業規範對於保險業穩健營運至關重要，該公司未建立完備之內部規範，其內控顯有疏漏，核有違反保險法的「保險業內部控制及稽核制度實施辦法」，核處300萬元罰鍰。
金管會呼籲，保險公司應確實建立完整有效的內部控制制度並據以落實執行，把這個漏洞缺失補起來，確保公司的健全經營。
