過往教官在校園要處理學生事務、校安等工作，因應教官逐漸退出校園，這些工作大多由學務創新人員接手。
學務創新人員是由學校聘僱，但大多缺乏加班費預算，加班只能補休等方式補償。《知新聞》掌握，為解決此問題，教育部國教署在115學年度起，已經補助國立及私立高中職學務創新人力的加班費，讓學務創新人員加班時也可領取加班費，暑假期間並將此事透過公文告知各高中。
教育部國教署向《知新聞》證實，為衡平學務創新人員身心健康及保障其權益，8月起新增補助國立及私立高中職進用學務創新人員所需的加班費，學校依實務運作需求，以學務創新人員薪級覈實編列，補助額度以每人每月20小時為原則，並以每年5萬元為上限。
至於經費方面，國教署說，115學年度補助高中職學務創新人員加班費所需的經費，預估約6500萬元。
另外，對於縣市政府轄下的市立或縣立高中職，是否也能獲得學務創新人員加班費的補助，國教署說，此類學校聘僱學務創新人員的經費，是由地方政府依法編列預算。
針對國教署新增補助學務創新人員的加班費，全國教師工會總聯合會（全教總）高中委員會巫彰玫接受《知新聞》採訪時指出，學務創新人員常需處理校安事件、夜間及假日勤務，過去缺乏加班費預算，多以補休處理，確實影響工作負擔與留任意願，增加加班費補助，是對第一線人員工作與權益的肯定，對穩定人力、留住人才多少有正面幫助。
她也提到，學務創新人員的加班費有上限，是否足夠使用，因各校情況不同，建議實施後再依實際需求滾動調整。
此外，巫彰玫表示，目前國立學校的學務創新人員，並非正式編制員額，屬於臨時員工，而直轄市學校的學務創新人員，則是納入編制員額，且用約聘僱的方式晉用，對於學務創新人員比較有保障、福利較好，建議教育部應正視國立高中學務創新人員的身分問題。
