搬重舀料爬梯樣樣來！48歲女工曾憂「怕丟飯碗」
嘉義百鄴企業研磨部員工小禎，15年來負責穀物研磨與原料處理，每次儲料得先將沉重原料搬上鋁梯，再徒手舀入桶中。隨著年歲增長，長時間重複動作造成腰背、手部負擔，小禎坦言「曾擔心體力無法負荷，而丟了工作」。
所幸公司主管巡廠察覺資深員工「痛點」，在朴子就業中心協助下申請勞動部補助，經雲嘉南分署協力廠商打造客製化半自動傾料機，百鄴員工得以站在地面輕鬆操作、自動備料，每桶儲料作業時間從原本5至10分鐘縮短為1至2分鐘。
九成逾45歲！職務再設計把人才變永續戰力
百鄴企業指出，廠內女性員工高達九成，其中45歲以上更超過八成，這些資深員工都是公司最寶貴的資產。經導入半自動傾料機後，不僅讓作業時間大幅縮短，更減輕體力負擔、提升職場安全。
百鄴表示，職務再設計不單是升級設備，更是傳達對員工的重視，透過優化工作流程，能讓資深員工持續發揮經驗所長，轉化為公司的永續生產力。
挺中高齡留才！每人每年最高補助10萬元
雲嘉南分署長柯秀燕指出，中高齡勞工具備豐富實務經驗，是企業不可或缺的人力資產。只要年滿45歲至65歲的中高齡者或逾65歲高齡勞工遇到工作障礙，雇主或勞工皆可向在地公立就業服務機構申請「職務再設計」，補助範疇包含改善設備機具、就業輔具、工作條件及環境調整等，每名勞工每年最高可獲10萬元補助，盼藉公私協力排除職場障礙，打造勞僱雙贏的友善職場。
