總統賴清德今年5月27日宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項具體措施，其中的「友善職場」面向，提出包括：延長婚假、產假、陪產假（政府補貼增加天數工資），升級育嬰留停彈性（如「育兒留停6+3」與擴大至0至6歲、彈性減工時不減薪延長至12歲）等措施，行政院並於7月13日提出《性工法》相關修法草案。
立法院各黨團立委也提出不同修法方向，院長韓國瑜今早召集黨團協商《性工法》，大致獲得共識，下午於立法院會順利完成二讀、三讀程序。修法將產假由現行8周，延長至14週；產檢假維持7天；陪產檢及陪產假自現行7天加倍至14天。
妊娠滿3個月以上流產者，流產假4周，同現行規定；妊娠2個月以上未滿3個月流產，流產假自1周提升為2周；妊娠未滿2個月流產者，流產假從5天延長為10天。
此外，修法將現有「育嬰留停」放寬為「育兒留停」，適用子女年齡從3歲延長至9歲，此類別留職停薪時間並從6個月延長至9個月。
綠委林淑芬於立法完成後發言，修法後讓伴侶有更多的時間參與產檢、陪伴生產，並分擔照顧的責任。假別的設計，也減少職場對男性參與育兒的性別刻板印象，讓父母雙方一同共同參與育兒的機會。她也提到，流產後的身心復原需要時間，女性不應該在健康和收入之間被迫取捨；而修法新增每名子女最多60天、得按日申請的育兒假，讓父母在孩子生病、停課或需要陪伴的時候，有更彈性的照顧安排。
林淑芬說，修法不是終點，我們仍然要持續推動照顧責任公共化，讓政府、企業和家庭共同承擔，讓父母能安心地陪伴孩子成長，也讓每個人保有追求理想和工作、實現自我的權利，這才是性別平等的意義。
范雲指出，《性工法》上一次修法是2021年，當時把媽媽的產檢假從五天增為七天，她也努力爭取到把爸爸或配偶的陪產檢假，同步從五天增為七天，並更名為產前產後都可以使用的「陪產檢及陪產假」。
她表示，懷孕、生產到育兒，從來不該只是女人的事；少子化真正的解方，是讓國家一起來協助，讓育兒照顧責任更平等，未來如何杜絕職場就業歧視，讓爸爸有更多的生產準備假，推動有薪家庭照顧假，是台灣要繼續努力的目標。
