罷工邁入第3天 工會批好薪情無感
中央社報導，工會成員今日高舉「台日不友好、調薪兩樣情」、「公司失信於人、工會抗議有理」等標語，在縣府前表達訴求。
艾杰旭工會理事長沈全成表示，從他個人絕食80小時至今，罷工已邁入第3天，但公司與縣府始終未正面回應員工心聲。他對照縣府外牆高掛的「政府最佳服務獎」，以及縣府過去宣布雲林平均年薪達新台幣67.3萬元的政績表示，許多第一線勞工根本感受不到所謂的「好薪情」，呼籲縣府必須正視基層勞工的薪資困境與勞資協商訴求。
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25年未調薪 工會爭加薪5%
沈全成進一步指出，公司已長達25年未進行全面調薪，工會本次提出全面調薪5%的要求「一點也不過分」。他質疑，同集團的日本廠區每年均全面調薪，台灣廠區卻無法比照辦理；且資方在先前協商中提出的方案，僅是將原本預計於2028年發放的津貼提前至2027年發放，並非實質性的薪資調整，難以令人接受。
縣府籲艾杰旭擬具調薪方案
針對勞工陳情，雲林縣政府表示，自6月16日勞資雙方簽訂協議後的執行過程，縣府均有充分掌握並適時介入協調，期盼促成雙方達成具建設性的共識。對於資方提出的方案未達工會預期，縣府深刻理解勞工團體對改善薪資結構的期待，已要求艾杰旭公司擬具更符合員工期待的調薪方案，不應僅以過渡性措施回應，才能建立健康良好的勞資夥伴關係。
雲林縣府再次呼籲，艾杰旭公司應重視在地員工的貢獻，參酌公司實際營運狀況將利潤與員工共享，以照顧員工生活；若公司確實有虧損情形，也應提供相關財報數據充分向勞工說明，以爭取員工的理解與認同。
雲林縣府強調，後續將持續扮演溝通橋梁，全力協助勞資雙方重回談判桌，並會派員全程輔導，期盼促成爭議早日圓滿解決，以同時保障勞工權益與企業的永續經營。
