勞動局表示，依《大量解僱勞工保護法》第4條規定，事業單位如有大量解僱計畫，應於解僱之日起60日前通知主管機關並提報計畫書，以及《就業服務法》第33條規定，雇主應於員工離職前10日辦理資遣通報；全真瑜珈公司均未依規定辦理，已明顯違法，將依法嚴懲最高罰鍰金額50萬元及15萬元。
關於勞工權益協助部分，勞動局表示，根據勞保局資料，全真114年在全國各地之勞工共500餘人，全國工資總額近3200萬元，但勞保資料無法區分縣市別，7日已聯繫全真瑜珈公司員工自救會（成員約300人），後續並規劃辦理3至4場說明會，協助勞工調解、工資墊償等相關行政流程，提供實質的協助；若後續需進行訴訟，亦將依勞工權益基金規定，提供裁判費及律師費補助。
針對外界質疑辦理程序時程，勞動局說明，均屬錯誤且與事實不符，5月接獲陳情後，即啟動初步查核程序，並於5月29日立案調查，6月2日派員勞檢、認定違反《勞動基準法》遲付薪資規定，後續並裁處在案，全程於法定程序內完成；另自6月5日起受理勞工申請勞資爭議調解，截至10月8日為止，有75名勞工提出申請，勞動局持續受理並辦理相關程序中，無怠慢及遲未裁處情事。
另有關受害勞工已陸續取得全真瑜珈公司開立之「非自願離職證明」，勞動局7日向勞動部建議，因全真瑜珈公司開立之非自願離職證明書上所載離職原因「休業」，屬刻意規避給付資遣費之錯誤行為，應視同「歇業」，以利勞工申請工資墊償；勞動部已發文指定勞動局為本案大量解僱主管機關，將依此權責，辦理後續工資墊償、失業給付及法律協助等事宜，確保勞工權益受保障。
