網路論壇炸鍋 網友直指年金改革重創公職誘因
人事長蘇俊榮的官方說法曝光後，在批踢踢實業坊（PTT）八卦板（Gossiping）掀起龐大反彈聲浪。30日有批踢踢鄉民發文直言，過去被視為金飯碗、鐵飯碗的軍公教人員，如今不僅報名與錄取率屢創新低，基層更爆發出走潮。
不少鄉民留言直批，過去公職在職薪水原本就不算高，最大的支撐與吸引力就在退休金保障，然而自年金改革後新制取消終身俸，「最後一道遮羞布被砍光了」，在失去未來退休盾牌的情況下，新世代自然選擇直接求去。
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錢少事多離牢近 鄉民吐露基層辛酸與職場困境
除了退休金機制外，批踢踢網友紛紛點名實務職場的多重痛點。有網友形容公職現況是「錢少事多離牢近」，尤其辦理採購法等業務承擔極高法律責任，一旦出事甚至得面臨背鍋、吃官司的風險；再加上物價、房價飆漲，公務員死薪水根本追不上通膨。
更有自稱公務員離職的過來人發文透露，機關體制僵化、保護不想做事的人，「土皇帝主管一大堆」、怪人橫行且升遷重視逢迎拍馬，基層更得承擔長官挑剔與民眾投訴的夾板氣，使得工作毫無尊嚴與性價比可言。
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菜鳥離職占過半 立委質詢揭體制隱憂
立法院司法及法制委員會28日邀請行政院人事行政總處人事長蘇俊榮列席報告。中央社報導，民進黨立委張雅琳質詢時指出，2022年至2025年間全國公務人員離職達1萬872人，其中年資未滿5年者高達5965人，占比54.87%，相當於每2位離職者就有1人是新進菜鳥。張雅琳特別關切，有44%的離職原因僅填寫「另有他就」，促請主管機關正視人員大量流失背後的確切導火線。
人事長稱少子化與景氣佳 盼調薪拉近民間差距
針對人員求去，蘇俊榮答詢時表示，離職成因相當多元，第1是少子化，第2則是這兩、三年民間景氣太好。他指出，公家機關的工作壓力與民間不同且保障相對較高，但現在年輕E世代的職場價值觀與過去存在落差。為提升公職競爭力，政府除今年調升專業與主管加給各2000元外，明年亦將全面調薪4%，使高考進用薪資接近6萬元；他評估除了高科技與重大工程類公職待遇相對較弱外，相對於傳統產業已有競爭力。此外，人事總處亦研議試辦不具名填寫離職原因，以釐清同仁離去的心聲。
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觀點落差大 公職留才面臨結構性考驗
面對離職潮，官方傾向從總體經濟榮景、少子化與產業吸納人才的宏觀角度看待，並試圖藉由調薪與試辦不具名離職調查來挽回人才；然而民間輿論與鄉民反饋則深刻反映了年金承諾破滅、基層工作負荷沉重與職場文化扭曲等根本痛點。如何在薪資之外重建體制尊嚴與合理勞動環境，已成為政府不可迴避的嚴峻課題。
