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南韓三星電子勞資談判破裂 工會：明起大罷工
【編譯張翠蘭／綜合外電】南韓三星電子的勞資談判破裂！工會周三（5/20）上午宣布，即使政府介入調解，勞資雙方仍未能達成協議，明天起按計劃罷工。
📌 本文摘要重點
(AI 摘要說明)1 三星工會宣布5月21日起發動為期18天總罷工，預計影響5萬名員工。
2 勞資爭議核心在於績效獎金制度，工會要求廢除年薪50%獎金上限。
3 政府警告三星半導體停工一日損失達1兆韓圜，擬動用緊急調解權。
三星電子工會5月20日發表聲明，宣布勞資雙方的薪資談判破裂。工會代表崔承浩（譯音）說：「9日晚間10時左右，工會同意中央勞動關係委員會提出的調解方案，但資方表示拒絕。」
崔承浩強調：「工會將按計劃於明日依法發起總罷工。」但也稱，即使在罷工期間，也會繼續尋求和解。
根據工會預告，工會將從5月21日起至6月7日，展開為期18天的總罷工，預計將有5萬人參與。
這家全球最大的記憶體晶片製造商與及其最大工會在首輪調解無果幾天後，雙方5月18日起進入為兩天的第二輪談判，19日最後一日談判，直至午夜均無法達成結論。
雙方在績效獎金問題存在分歧，工會要求取消「年薪50%」的績效上限，並籌集相當於營業利潤15%的資金來支付績效獎金。然而公司立場是不接受把廢除績效獎金上限制度化。
總理金民錫17日表示，「三星半導體工廠只要停工1天，預計就會造成高達1兆韓圜（約210億元台幣）的直接損失。」因為他上周六已預告，若三星勞資雙方無法找到共識，「政府將別無選擇，只能採取包括緊急調解在內的一切可能因應手段，以捍衛國家經濟」。
政府將採取的緊急調解權（Emergency mediation authority）是特殊的法律程序；當勞工部長認定罷工可能嚴重損害國家經濟或破壞公眾生活時，即可動用此權限。一旦程序啟動，罷工必須立即暫停30天。該制度自1963年引入至今，南韓政府僅行使過4次緊急調解權。
