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2026新制｜製造業最低工資補貼每人最高5460元 1/15起開放申請
出版時間：2026/01/01 13:57
【記者吳珍儀／台北報導】經濟部產業發展署公布2026年起實施之新制措施，涵蓋製造業薪資補貼、產業創新推動計畫等多項重點，主要為舒緩企業負擔、強化產業競爭力與推動智慧化轉型。以下是《知新聞》記者整理出的主要內容。
一、製造業最低工資補貼及相關配套
補貼方案重點:產發署與勞動部合作，為因應2026年最低工資調升，月薪由2萬8590元調升至2萬9500元、時薪由190元調至196元，所帶來之企業人事成本壓力，推出製造業薪資補貼方案。
補貼對象為依法登記且具製造業稅籍之企業，營業額較上一年度同期減少超過10%者。
補貼內容:全職員工每人每月最高補貼910元，最多可補貼6個月（上限5460元）。部分工時員工每人每月最高補貼480元，最多補貼6個月（上限2880元）。
經濟部申請受理期間自2026年1月15日起至2026年6月30日止，或至經費用罄為止。補貼經費來自政府中央特別預算編列約20億元，以支援受國際情勢及關稅衝擊之產業就業穩定。
經濟部表示，此補貼方案除協助本土企業承受最低工資調整壓力外，也特別納入聘僱外籍移工企業的支付負擔考量。
搭配補貼政策 持續強化製造業體質與競爭力
除薪資補貼外，產發署表示，2026年起將持續以「智慧化、低碳化、高值化」為主軸，推動多項既有產業輔導與補助機制，與薪資補貼形成配套。
製造業智慧化與數位轉型輔導：協助企業導入AI、數據分析及智慧製造應用，提升生產效率、降低用工壓力。
低碳與節能轉型支持：延續製造業減碳、節能設備導入及碳管理輔導，協助企業因應淨零與國際供應鏈要求。
產業創新與研發補助機制：透過研發補助與技術升級方案，引導企業投資關鍵技術、強化產品附加價值。
產發署強調，上述措施將與2026年薪資補貼政策相互搭配，避免補貼僅止於短期紓困，而能同步帶動產業升級與結構調整。
政策聚焦穩定就業 協助產業因應2026年挑戰
產發署指出，2026年產業環境仍面臨全球景氣不確定性與成本結構變化，政府將透過薪資補貼、轉型輔導與創新投資三軌並進，協助製造業穩定就業、提升競爭力，確保產業發展動能不中斷。
