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寧罰9千萬不給退休金？南山人壽遭諷「優良繳款企業」 尹崇堯這樣回應
【記者林巧雁、王良博／台北報導】南山人壽今天召開股東會，南山工會號召超過200人在場外舉白條抗議，要求補足員工退休金，不要以罰款逃避，南山累計罰款已高達約9千多萬，呼籲南山人壽應守法且立即提撥退休金，不是用訴訟或繳罰款逃避問題。潤成集團入主15年對歷史爭議依舊採取逃避態度，僅以繳罰款或訴訟處理，爭議不解如何上市？
南山人壽董事長尹崇堯在股東會正面回應IPO，他重申希望得到所有利害關係人的祝福，當然也包括工會，勞資議題絕對是重要議題，身為南山負責人有誠意、決心想要解決。過去兩年與工會有一些互動，也簽署了勞資協議，都是重要溝通管道，業務制度法律爭議由來已久，15年來有很多討論，雙方在法律認定上有一些差異，不是不可以跨越，這是身為負責人必須有的態度，以IPO為最大優先，一定會取得所有人祝福下推動，不會迴避。
工會在股東會外場憤怒吶喊，不滿資方延宕15年的勞資爭議消極應對，拉布條強烈抗議，高喊「上市要祝福，協商共解決」，要求南山人壽履行當初收購時應負的責任，勿一拖再拖。工會也幫南山人壽冠上「2026優良繳款企業獎」，寧可繳款也不願守法。
小股東在股東會上發言指出，前董事長杜英宗離職時賣掉一半股票，套利37.5億，但就職期間完全沒把員工權益放在心裡，搞到南山股價現在只剩下15塊。
如果當時他好好解決，也不會拖到現在！員工感謝潤泰總裁尹衍樑在2011年以252億救南山，但希望也能像其他接手外商壽險的本土保險解決勞資關係。
股東抱怨去年獲利卻無法配息、股價偏低，明年盼能看到上市，是否能承諾明年配息？尹崇堯表示，股價因流動性或股東有現金需求抑制股價，以淨值來看低估，不能完全反映價值，未來以配發現金股利為最大目標努力，相信與工會雙方都有誠意溝通，但沒辦法預測時間表。
針對工會訴求，南山人壽回應指出，公司一向秉持開放、理性的態度，持續推動勞資溝通機制，透過多元管道與工會進行意見交流與協商，致力建立良性關係，積極尋求共識與平衡發展。
對工會所提議題，均秉持最大誠意與意願進行溝通協調，召集有關跨部門單位共同組成專案小組協商溝通，過去已建立一定程度之基礎，也與工會簽署協議，加強保障南山人壽業務員的權益，期能加以妥善處理各項議題。
針對工會所提的勞資爭議，因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致而衍生的法律爭議。公司向來恪守法律規範，希望循法律途徑以弭平相關爭議。
南山人壽表示，爭議議題核心在公司與業務員之間的法律關係認定，涉及整體業務制度，影響擴及適用相同業務制度的全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前個別裁罰案件，無法真正解決爭議。
勞動部籲資方與工會談合理方案
針對南山人壽與工會的勞資爭議，勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛接受《知新聞》採訪表示，此案是源於10多年前，有多位南山人壽員工，共提出5件申訴，指控南山人壽沒有依法提繳退休金，勞保局當時請台北市政府認定他們與南山人壽是否有雇用關係，台北市政府認定屬於雇用關係，勞保局據此裁罰南山人壽。
黃維琛說，此案一路經過訴願、行政訴訟，直到最高行政法院，都認定勞保局對南山人壽的裁罰有道理。
他也提到，每個勞動者跟資方的關係，是雇用或承攬，可能有所不同，民事訴訟、行政訴訟結果都只拘束個案，此南山人壽此案來說，至少最初提出申訴的5組申訴者，都已獲最高行政法院認定是雇用關係。
黃維琛呼籲，南山人壽應儘快跟工會討論，談出合理解決方案，在還沒有改善之前，勞保局仍會繼續開罰。
