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金融業搶人開大絕！民營金控祭出百萬年薪 要找約500名MA
【記者羅元駿／台北報導】台大校園徵才博覽會今登場，今年各大金控搶進校園、積極尋找人才，其中又以主打首年百萬元的儲備幹部（MA）最受關注，根據各家民營金控徵才數據統計，2026年合計約要找500名的儲備人才。
金控雙雄擬招147名儲備幹部（MA）
常年霸榜金控獲利王的富邦金今年要找70名儲備幹部，富邦金總經理韓蔚廷指出，富邦MA計畫不限科系背景，2年培訓期有2次升遷機會，首年即可挑戰百萬年薪。培訓期間提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源、跨公司共同培訓、跨部門輪習與關鍵專案。
富邦MA計畫2026年邁入第22期，職缺涵括8公司、8項核心領域，包含經營管理、風險管理、法人業務、金融商品、金融交易、投資銀行、投資管理研究與數位數據科技等28個組別，預計要尋找70名MA。
國泰金儲備幹部開出77名職缺
國泰金今年儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會。
國泰投信總經理張雍川表示，今年國泰校園徵才以「國泰REMIX・我的職涯由我定調」為主題，在音樂中REMIX象徵重新編排與創新融合；在職涯發展上則認為每一位年輕世代都擁有屬於自己的節奏與風格，能夠勇敢探索、創造專屬於自己的職涯藍圖。
中信金的儲備幹部計畫開辦至今已超過20年，今年預計招募逾60位海內外跨界菁英，是國內金融業最悠久、口碑最佳、且人數規模最大的MA計畫，也為唯一能在2年升任經理的培育制度、完訓率逾8成，且升遷速度亦較一般同仁快2至3倍。
中信金補充，以MA計畫來看首年薪資是市場的「前段班」，2025年績效優異者的年薪含獎金更高達18個月。
MA百萬年薪只是基本門檻
台新新光金則是在2金控合併後業務版圖擴大，今年預計招募80位儲備菁英。台新金說明，今年儲備菁英計畫除既有的個人金融組、數位金融組、法人金融組、國際金融組、金融市場組、證券市場組、人壽保險組外，特別新增「AI暨數據科學組」，積極培養兼具金融專業與科技實力的跨域人才。
台新銀總經理林淑真接受媒體聯訪時直言，「MA百萬年薪只是最基本的門檻」。可見金融業在與高科技業的人才競爭中，透過優渥的薪資獎金制度積極搶才。
林淑真也提到，台新銀配合與新光銀的合併規劃，及銀行本身海外擴展至日本福岡、菲律賓、美國西岸等市場，整體對人才的需求量很高。
玉山金2026年則要招募50位儲備幹部，其中包含儲備幹部、財金儲備幹部與科技儲備幹部3大類。凱基金今年預計延攬近40名跨領域儲備幹部，安排為期18個月的培訓與跨公司輪調機制，培養全方位金融視野，表現優異者首年即有機會挑戰百萬年薪。
學士也有機會挑戰儲備幹部計畫
元大金高層今天表示，今年的MA計畫首度開放學士畢業生申請，今年預計延攬30至50位具潛力與專業實力的菁英，橫跨5大關鍵領域，表現優異者不管是大學生或研究生背景都可挑戰年薪300萬元。
元大金指出，今年的MA召募除原有的策略發展、投行法金、數位金融、投資交易組別外，更首度增設「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學等跨領域背景人才。
永豐金則是在民營中要找最多儲備幹部的金控，子公司永豐銀多年以策略人才MA、PA 計畫打造未來領導梯隊。永豐金說明，今年持續招募2大策略人才，MA主要鎖定國內外碩士以上學歷青年，並可依個人志願選擇8大領域、預計招募50人；PA則以國內外學士背景為主，聚焦4大專業組別、也預計尋找50人。另外，永豐金證券則預計招募10人，涵蓋數位金融、通路管理、智能導入、策略規劃、外資法人5大組別，整體金控合計找破百名儲備人才。
另外，南山人壽今年也招手儲備菁英人才，南山人壽總經理范文偉今天接受媒體聯訪時透露，今年也預計找10至15名MA，透過集中訓練、全方位培育及管理職能的歷練，主打起薪7萬元起、首年就有百萬年薪的待遇，另外未來將開幕的「南山企業大學」與沙崙培訓中心，都將持續打造、培養南山未來的接班梯隊。
