財經頻道CNBC於7月14日報導，這項訴訟是由代表26名Meta現任和離職員工組成的聯盟，由代表律師13日向加州北區地方法院提交，指控Meta裁員時違反多項受保護休假法與懷孕、身心障礙等相關的反歧視法，並表示希望透過仲裁單獨提出索賠。
訴狀指出，這些原告是Meta公司5月裁員中被裁掉的10%員工之一。
原告指控Meta的「內部AI系統」在決定裁員對象時，沒有把已獲批准的缺勤情況納入考量。
AI評估涉歧視 遭裁員工求復職
訴狀指出，AI系統依賴於績效評級、校準分數、生產力和產出指標、「AI原生」評級以及AI代幣（token）消耗量等輸入數據。
然而，依法請病假或家庭照護的員工，或是因為身心障礙而工作產出減少的員工，這些指標自然會下降，導致他們在裁員評估中受到不利影響。
原告請求法院發布禁令，在完成獨立審計並通過仲裁解決其訴訟請求的實質問題之前的這段時間，應恢復他們在Meta公司的僱傭關係。
對此，Meta發言人表示，「相關指控毫無根據，缺乏事實依據。」公司聲明表示，「勞動力管理和組織決策過去和現在都是由人們做出的，而不是AI」。
這起訴訟凸顯各界日益增長的擔憂，即AI對於就業和殘疾人就業的影響。
HR巨頭WorkdayAI篩選被控不當過濾
人力資源軟體巨頭Workday的AI招聘篩選軟體，上月被集體訴訟提告，指控在篩選求職者時，可能因為演算法產生偏見，導致不當過濾或拒絕符合資格的申請者，涉嫌違反加州反歧視法及聯邦法律。
對此，Workday否認指控，並稱其AI招聘軟體「在加州或其他任何地方」，都不會參與招聘決策，「我們的技術只關注工作資格，不會考慮種族、年齡或殘疾等受保護的特徵」。
