教育部近期預告兩項修法
台教產今天舉行記者會表示，教育部近日預告兩項幼教法規修正草案，一是修正《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》，具合格教師證的非營利幼兒園教師與公幼教保員，待遇將比照公幼教師薪給支給基準，理由是落實同工同酬，然而，另一方面卻同步預告修正《教保服務人員條例施行細則，鬆綁幼兒園代理人員進用機制，刪除「以具相同資格者代理為原則」的核心規定，並取消原本不同資格代理必須「報主管機關核准」的把關程序，也就是幼兒園老師、教保員、助理教保員可混合代理，也不用主管機關核准。
幼兒園代理規定鬆綁恐衝擊品質
台教產幼教中心執行委員楊麓潔指出，幼教現場面臨缺工，代理制度確實需要適度彈性，但不能忽略專業資格與教學責任的關係，此次修法大舉鬆綁幼兒園代理人員的資格，難以把關專業性，且未來若代理人力成為常態，正式老師恐被取代，地方政府可能認為只需要聘代理人力即可，不用招聘正式老師，將衝擊幼教品質。
台教產教育政策智庫執行長楊逸飛也示警，在缺乏報准程序下，用人單位可能認為，既然可以不對等代理，就將正式教師職缺轉為成本較低的代理教保員、助理教保員職缺。
楊麓潔強調，教育部修法的理由是希望行政減量，但基層老師需要的行政減量，是減少無謂紙本文書，而非移除把關機制。
教保員考上老師卻賺更少
此外，楊逸飛提到，公幼教師適用《教師待遇條例》，教保人員適用《勞基法》及相關進用辦法，兩者適用法規不同，而教育部修法將符合資格的教保員薪資拉齊公幼教師，實務上恐出現教保員考取正式老師之後，薪水反倒降低的問題。
台教產幼教中心副執行長江倪舉例，假設一位具有7年公幼教保員資歷的人員，於任職第4年取得教師證與碩士學位，如果他選擇維持教保員身分，可以用7年年資、碩士學歷計算薪水，但若他通過教師甄試，轉任公幼教師，受制於《教師待遇條例》規範，取得教師證前4年年資將被剔除，僅能採計3年年資並按碩士學歷計算薪水，換算下來薪水反而減少。
台教產籲撤回修法草案
針對教育部兩項幼教相關預告修法，楊逸飛提出三項訴求，首先是立即撤回《教保服務人員條例施行細則》修正草案，維持「以同資格代理為原則」及「主管機關通報核准」機制。
第二，是應通盤檢討學前人事法制，落實各類教保人員的職前年資銜接保障、合理化跨職稱轉任提敘與學歷改敘通則，消除「轉任正式教師薪額反而倒退」的荒謬。
第三是推動結構性改革，提出整體學前公共化師資藍圖，包含定期開列充足的公立正式教師員額、立法保障每日專屬無幼兒備課工時、訂定幼教師授課節數及超鐘點費支給制度等。
