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輝達總部動土5｜黃仁勳分析內部輪調與人才留用重要性 將在台新增3千名員工
【記者蕭文康／台北報導】NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳今在新總部動土典禮暨台灣員工大會中，針對「內部輪調與人才留用」議題強調企業主管應創造條件，讓員工在公司內部自由流動，找到更多發展機會。他強調公司正處於持續擴大階段，透露計劃再招募3000多名人才。
內部流動性是成就優秀人才的關鍵之一
黃仁勳以其豐富管理經驗表示，主管應該「創造環境、創造條件，讓我們所有的員工、朋友和家人在這裡，創造讓他們能夠發揮、投入畢生事業的環境」，主管職責不在於命令，而是提供完善條件，讓員工能展現最佳表現，「因為如果我們這樣做，他們就會表現出色、受到激勵、發明未來、發現甚至超越 ChatGPT 的可能。」
他直言，內部流動性是成就優秀人才的關鍵之一。「你看看我們公司的大多數主管，他們剛開始的工作和現在的工作是完全不同的。這代表他們被賦予機會，激發出了最好的一面。」主管們應積極促成這種內部輪調，而非讓員工尋求外部機會，否則將導致公司人才流失。
在他提到一名匿名員工表達希望跨團隊發展但因地理限制受限，甚至考慮接受外部機會時，黃仁勳反問：「這是誰的問題？我不說。我們的職責是創造條件，讓員工留在公司內部找到機會，而不是迫使他們朝外部看。」
計畫在台灣再招募3千名員工
黃仁勳強調，台灣作為全球科技生態系核心之一，擁有多元且充滿活力的產業環境，公司在台灣的辦公室涵蓋晶片設計、軟體工程、機器人與人工智慧等完整技術鏈。不論是與供應鏈合作或新創團隊合作，都有豐富機會等待挖掘，「如果你想，在台灣辦公室怎麼可能沒有機會？這對我來說完全說不通。」
黃仁勳也分享了個人職涯觀：「我是屬於相信自己可以讓現狀變得更好的人，不需要去任何地方就能重塑自己、重塑公司、重塑我自身處境的人。」
此外，黃仁勳幽默提及個人喜愛的台灣夜市美食，「烤玉米真的太好吃了，刷了好久的醬油，非常美味！」他呼籲主管們務必「保持耐心，與你的經理溝通，在公司內部看一看」，強調公司正處於持續擴大階段，甚至計劃再招募3000多名人才。他強調：「這是你們的職責，也是我們的機會。」
下一波AI浪潮將聚焦於物理AI與機器人技術
黃仁勳話鋒一轉談到AI下一階段，他分析下一波AI浪潮將聚焦於物理AI與機器人技術，徹底變革製造業與全球生態系，全球各大生態系均渴望建立自己的AI基礎建設，並快速將產品推向市場。他指出：「我們真的就是最完美的選擇。」這段基礎建設完備後，接下來將迎來AI代理（Agents）的時代，也就是「認知機器人（Cognitive robots）」。
他解釋，機器人是能感知、理解、推理、計劃與行動，並持續運作的資訊型機器。 他進一步說明，結合微機電系統的代理即為機器人，這代表下一個AI階段將是物理AI、機器人技術及具身AI的全面發展，將徹底顛覆製造產業。
以台灣為例，黃仁勳指出台灣製造業自動化程度非凡，「過去5年在沒有增加人口的情況下，產業規模成長10倍，都是因為自動化，讓公司更富有、股價更高，對社會更有益。」
AI會讓未來日子更忙碌，但工作更有目標與意義
為此，輝達致力於通用機器人技術推廣，特別強調台灣的重要性以及其在物理AI的競爭優勢。黃仁勳最後介紹公司技術軟體系列，包括Omniverse、Isaac及Groot，並指出輝達是全球唯一擁有完整AI數位雙生系統（Digital twin systems）、Omniverse電腦及機器人電腦（Orin與Thor），且在雲端完整運行軟體堆疊的公司。
他表示：「我們準備得極其充分，在台灣與客戶合作，從電子製造自動化獲益，並將機器人系統引進台灣公司，這是我們的職責。」關於AI對人類工作的影響，黃仁勳談及「人類相關性」議題，提到：「這是工作被取代問題的另一版本。」他表示，AI達到不再依賴海量數據的創造力階段後，仍會存在人類不可替代的部分。
黃仁勳回顧150年來技術革命從電力到網絡，全球GDP依然以約2%年增長率持續發展。他強調，工作形態將變化但不會消失，「你的工作是由許多任務組成，要完全自動化極為困難，需要非常長的時間。」
他提到，「AI會讓未來日子更忙碌，但工作更有目標與意義，因為枯燥瑣事將被自動化。」他強調對AI的期待需持續腳踏實地，期盼社會變革創造大量新工作機會。
最後，黃仁勳信心滿滿地鼓勵旗下員工：「你們在輝達工作，將面臨雄心勃勃的計畫，未來忙碌而有意義，敬請期待。」輝達期待與夥伴攜手推動AI物理化、機器人革新，開創產業新局，打造未來智慧生態系統。
