尹崇堯感性地說，父親在5月26號辭世之後，有蠻多朋友都有關懷，順利在6月12號舉辦完成不公開的追思會儀式，其實蠻溫馨的。媒體詢問尹崇堯是否能分享與父親之間小故事？沈穩低調的尹崇堯回應許多小故事留在他自己的記憶中。
他說，大家刷臉書可看到總裁留下風範，有很多人跟他互動非常感人，在很多人生命中留下很深的印記，他的精神、風骨有深的影響，是個非常誠信正直的人，為人非常瀟灑、自在，非常特別的特質，大俠風格、心懷天下、及人所及，留下很重要的做人做事、作為子女應該follow（追隨）的精神。
追思會上贈送親友種子卡上寫著：「願心存善意，廣結善緣，讓每一顆種子，都有開花的機會。 乘風而來 向海而去」種子卡上有一顆種子可以栽種，象徵著生生不息，尹崇堯說，父親生前做了很多有益於台灣社會的事，希望透過種子卡，讓善循環可以延續。
尹崇堯指出，潤泰集團有八個字精神—「潤澤社會、泰安民生」作為企業營運的根本宗旨與理念，就是關懷社會民生，也是總裁行事風格很重要的展現。
尹崇堯特別提到黃明端於1983年他出生時加入集團，退休又回集團，是父親研究所同學，也是少數長官有受到他爺爺親自指導，跟集團感情非常深厚，是流通教父級別，他的商業判斷有助益集團子公司發展路徑，強化公司經理人專業治理。
除了南山人壽之外，尹崇堯也身兼Gogoro、生技董事，他順帶推廣今天下午Gogoro新車發表，非常適合女性。
尹崇堯表示，南山人壽會繼續強化落實專業經理治理的運作跟原則，在整體集團的變化上沒有大的變化，會繼續秉持父親生前交代的誠信第一、服務至上的精神，誠信正直，服務好保戶的角度，把南山人壽持續往永續經營道路再往前邁進。
父親期許對南山把保戶照顧好，並非追求市佔、獲利，當然總裁身為精明企業家，他也會關注損益。
外界關注影響南山上市的勞資爭議，目前仍以上市為目標，尹崇堯強調，有誠意解決與工會之間的歧見，行政法院與民事法庭意見不同，他等雙方溝通成熟後再對外報告。
他說，「不是完全跨不過去的坎，工會雖然比較強勢態度，但也表達願意祝福公司上市，只是路徑圖不太一樣，終點是一樣。」
今年台股與韓股表現驚人，台灣去年GDP 8.5％，今年GDP預測為9.45％，是東南亞、東亞最好的經濟成長，非常不容易，尹崇堯說，今年獲利會超出預期。
此外，南山人壽總經理范文偉表示，7月上旬會推出在家照護保單，預計主管機關審核時間約2個月，最快9月上市。
南山人壽個人保戶約470萬戶、含團險達600多萬戶，台灣近1/4家庭都有南山保單，尹崇堯說，父親最關心是否有照護保戶、理賠是否快速？
商業保險涵蓋有限，因此後來成立南山人壽慈善基金會，希望能接住商業保險沒有涵蓋的範圍。他認為照護好客戶，自然也可以帶來好業績。
潤泰集團旗下包含醫療生技與銀髮住宅，南山人壽也持續關注人口結構變化帶來的新議題，保戶不只滿足單純的財務補償，保險公司也不該只是做財務醫生，希望可以提供更完整的服務。
