世新近期多次人事異動
世新大學近年爭議頻傳，包含在豪華郵輪開行政會議、在操場上劃設停車格，以及選修課要滿30人才開課等，均引起注目，本學期一開學又因在圖書館裝設電動、KTV，以及裁撤系辦引發校務混亂，引起師生不滿。
回顧世新裁撤系辦的「創舉」，《知新聞》採訪多名不同單位、不同職務的校內人士後發現，該校在上學期（114學年度第二學期）的期末，就開始逐漸要求系所裁撤系所辦公室，系辦人員大多改到以學院為單位的「聯合辦公室」任職，不過此時仍有留下系所秘書的職務，處理系所相關事務。
接著，9月世新校方先後進行兩波啟動組織調整與人事調動，學院的聯合辦公室不再運作，系所秘書的職務也被撤除，原本擔任系所秘書的職員們，也調職到教務處、學務處等校內其他單位。
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原系所秘書津貼被移除
值得注意的是，多位世新校內職員、教師與主管均告訴《知新聞》，系所秘書們在被調動職務之後，薪水竟然也遭片面減薪。
《知新聞》向多名校內人士查證發現，世新大學原有的系所秘書，過往每月薪資當中，都有一筆3000元的「教學單位秘書津貼」，不過，在9月的人事調動當中，這些系所秘書們收到的人事派令，就明確通知，不再擔任系所秘書後，這筆津貼將隨之取消。
然而，這些原任系所秘書的職員們，在離開系所秘書崗位、失去教學單位秘書津貼後，卻仍被主管要求，暫時仍需要繼續支援系所相關事務，形同要這些職員無償付出。
工作沒少卻遭變相減薪
據了解，有不少原任系所秘書的職員，在調動職務後，基於過往情誼與主管壓力，確實持續協助系所上的事務，但卻因職權引發混亂，像是有人使用校內資訊系統處理系所事務，後續卻遭通知，因已不具有系所秘書身分，因此沒有操作系統的權限等。
至於每月減薪3000元，是否對職員造成經濟壓力，有原任系所秘書的職員氣憤地說，此舉就是變相減薪，因為工作量並未減少，反倒收入降低。
另有原任系所秘書的職員認為，他能理解不在此職務因此拿不到津貼，但擔憂對有經濟壓力的同事恐有較大衝擊。
校方一年可省逾79萬元
《知新聞》記者試算，根據世新大學網站上的資訊，該校現有的系所共22個（不含各類學程、共同課程委員會內單位），在每個系所原有一名系所秘書、現在每月少給3000元的情況下，校方每月可省下66000元，等同年省79萬2000元。
以近期世新學生頻頻抱怨學校資源不足的Adobe系列軟體方案而言，據Adobe網站資訊，學生與教師訂閱全套Adobe Creative Cloud Pro軟體，首年全年價格是8448元。世新大學將原系所秘書們減薪省下的錢，可添購約93套Adobe系列軟體。
私校職員面臨勞權漏洞
為何世新大學會肆無忌憚減少原任系所秘書的職員薪水？根據《勞基法》規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，每月固定給付的津貼，同樣也是工資的一部分，另外，雇主調動勞工的工作時，對於工資或其他勞動條件，不能有不利的變更。
從《勞基法》的規範來看，世新校方在裁撤系辦並將原任系所秘書調動職務時，順便砍了每月3000元的津貼，極可能違反《勞基法》規定。
然而，私立學校編制內的職員，並不適用《勞基法》，而是屬於私法的聘僱關係，勞雇雙方權利、義務是根據聘約而訂，因此，世新這些原任系所秘書的職員們，即使遭片面減薪，也難以主張雇主違反《勞基法》的規定。
事實上，關於私立學校編制內職員不適用《勞基法》的狀況，過往早已受關注。高教工會過往就曾關切此事，呼籲應讓此類勞工適用《勞基法》，去年時任監委賴鼎銘也在監委調查報告中直指，「私校編制內職員」之勞動權益規範長期處於「非勞工、非教師、非公務員」狀態。
教育部：若有此事會查處
針對世新將原任系所秘書的職員片面減薪，《知新聞》詢問校方回應，但直到截稿前仍未獲回覆。
教育部高教司司長廖高賢則向《知新聞》說明，目前已得知世新疑似有職員被調動職務後遭減薪，後續會向校方深入了解，若確實有此事，會對學校有所查處。
勞動部：可走勞資爭議處理
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅接受《知新聞》採訪時表示，即使是私校編制內的職員，也是受僱者，受僱者的權益應依照勞僱契約，若雇主擅自調整工資等事項，可依照《勞資爭議處理法》的流程，處理勞資爭議。
黃琦雅說，私校編制內職員雖不適用《勞基法》，但未排除適用其他勞動法令，以世新職員的狀況，就可向地方政府申請勞資爭議調解，勞動部有相關勞資爭議處理的法律資源亦可使用。
勞部、教部：會持續討論
至於外界呼籲讓私校編制內職員適用《勞基法》，黃琦雅強調，勞動部立場並不排除，會請教育部加以評估，兩部會將持續溝通。
教育部則告訴《知新聞》，在兼顧學生受教權益與校務運作的前提下，將持續與勞動部討論。
