工程師控主管藉故刁難 害罹憂鬱症
徐男提告指稱，他在聯電擔任設備工程師，月薪8萬餘元，主管李男2020年常藉故刁難、批評、挑剔他的工作表現，導致壓力日增，不得不求助精神科治療，醫師診斷為混合焦慮及憂鬱情緒。
考績B等評語「乏善可陳」 怒控主管霸凌
另外，徐男告訴法官，他向聯電申訴遭李男職場霸凌後，公司雖將他重新分組，直屬主管改為陳男，但他仍與李男同組，他病況逐漸惡化，2023年再次申請轉組，不料該年度考績被主管陳男評為B等，使他無法轉組並影響調薪及獎金，憂鬱症更為惡化，後來雖於2024年8月轉組，但原主管陳男仍於績效評語中指他「表現績效指標落後，乏善可陳」，再度職場霸凌。
聯電：考績B等並無不當
審理時，聯電主張徐姓工程師2023年間嚴重違反公司資安政策，且於日常工作中未按標準流程作業、未辦理交接、未在時限內完成工作，主管陳男一再提醒糾正這些缺失，徐男仍未改善，與部門其他相同職級同仁評比後，主管認為徐男表現落差明顯，給予考績B等，並無不當。
霸凌主管記警告調職 聯電連帶賠15萬
法官依據相關事證，認為聯電內部調查後，已認定李姓主管常藉故刁難、批評、挑剔徐男工作，構成職場霸凌，並將李男記2次警告、調職，僱主聯電公司應負連帶責任，因此一審判決聯電與李男連帶賠償徐男15萬元精神慰撫金。
至於主管陳男將徐男考績打B等，法官認為聯電的績效評議過程並未對徐男有不公平對待，而陳男雖於績效評語指徐男「表現績效指標落後，乏善可陳」，造成徐男不悅，但這評語並非侮辱或攻擊性言語，陳男並未構成職場霸凌，這部分判決聯電、陳男免賠。全案可上訴。
