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國泰人壽24日舉辦「2026國泰人壽未來健康日」，並揭曉連續第3年發布的《國泰人壽2026保戶健康年報》。
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林昭廷接受媒體聯訪時透露，國泰人壽的健康促進平台FitBack有一個任務是「1個月內有21天走7500步」。不過，保戶平均走5400步，但國壽員工平均只有4600步，只有16％達標。他更點出走最少的部門是資訊部門。
林昭廷更點出，國壽所有內外勤員工的肥胖率為53%，其中男性更高於70%，已高於全國平均的45%，於是公司決定先由員工改變行為，再以親身經驗影響客戶。
林昭廷也坦言，在現在工作型態下有困難度，並提出公司目前早上下午都會有10分鐘的鈴聲，未來會強迫大家要在這段時間做些簡單的運動。再來就是強迫員工坐一段時間就要起來走一下，以及開會時間最好在1個小時內要結束。
他笑說「最好可以站著開會，更有效率、也不會講太多廢話。」
業界首張發點數作為外溢保單回饋
針對此次推出保險業界首創以小樹點作為外溢保單回饋的「點實成金住院醫療終身保險（外溢型）」。林昭廷說，這張新保單有別於過去的外溢保費抵減，改成小樹點模試、增加使用誘因，也剛好連結到國家政策，例如很夯的運動部健康幣。他說，保險商品買了在財富上的損失可很快解決，但「健康餘命」就需要很長時間的養成，更強調不是只有國泰要做、而是要更多人一起。
另外就目前保險同業積極搶進的的養生村，林昭廷則表示，沒有要投資，未來如果要採異業合作就好。
