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泰博逾700名員工集結廠區門口 籲主管機關傾聽真正基層聲音
【財經中心╱台北報導】泰博科技超過700名員工今天集結在五股廠與南崁廠的大門口，主要為向社會大眾及政府主管機關傳達事實，「泰博科技企業工會」應由在職的基層員工組成，而非由少數外部人士操控。
泰博科技工會表示，外部人士汪英達從未擔任過泰博員工，不具備加入工會的基本資格，卻透過操控不到 10 名的菲律賓籍移工，試圖以工會名義對外發聲、製造衝突，工會表示，政府是要聽取這 700 位現職勞工的聲音，還是要被不到 10 人的少數群體所誤導？
泰博工會也向主管機關（勞動部、新北市、桃園市政府）呼籲，工會本質在於保障多數會員，請主管機關正視「事實規模」，回歸法理，承認經合法改選的新任理監事。
呼籲政府應保持行政中心
並停止接收來源不明、內容不實的檢舉。任何行政處分均應建立在實地調查與真實數據之上；停止不當干預，政府應保持行政中立，避免因少數被操弄的個案，損害整體產業的招募配額與外銷信譽。
工會幹部與基層代表 Susi強調，工會運作必須法制化、透明化，在2月4日，102位同仁依法備妥文件完成入會。2月5日召開臨時會員大會，出席人數達法定門檻，全程錄影並報送備查。大會已全票通過罷免不適任的6位幹部，並解除外部人士汪英達的秘書長職務。
Susi指出，「沒有公司就沒有工會。我們追求合理的制度，但絕不容許工會淪為外部人士打擊企業商譽、破壞產業秩序的工具。我們拒絕被當作鬥爭的籌碼。」
勞資爭議已影響客戶下單
也有菲籍移工代表Joana（在職11年）代表多數移工發言，澄清外界對泰博勞動條件的汙名化，她說，「公司聘僱外籍勞工近 20 年，從未有因為懷孕或結婚而解僱員工的情況，所有懷孕同仁皆是考量健康與家庭計畫後『自願』離職。關於宿舍宵禁（11 點），這是我們在菲律賓簽約時就同意的規定，是為了保障我們在外的人身安全，而非限制自由。我們是來台灣追求更好的生活，不希望有人利用我們製造混亂，甚至威脅要停業或凍結招募配額。」
也有泰博國外業務同仁Jonny表示，此次事件已對公司營運造成影響，「汪英達向國外客戶發送的罷工訊息與抗議圖片，已造成實質商譽損失。部分長期合作客戶下單趨於保守，新案也因此暫緩。這不僅影響營收，更直接衝擊所有同仁的年終獎金與生計。我們必須守住台灣外銷的門面。」
泰博工會表示，認同制度有精進空間，但必須在理性協商下解決。我們堅決反對利用資訊落差誤導移工，更反對惡意擴大衝突、向國際供應鏈散布不實素材。汪英達已非工會成員，其任何言論均不代表本工會。
