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AI將取代入門級工作 對科技業最不利！74% CEO正凍結或縮減招聘
【記者陳建彰／台北報導】奧緯諮詢（Oliver Wyman）最新的研究顯示，隨著企業高層愈來愈多將AI工具用於入門級任務，年輕人以及即將進入勞動力市場的人群，可能很快會發現找工作變得更加困難。
這項全球CEO研究發現，即使大多數企業計畫維持現有員工數量甚至進行裁員，雇主仍將把招募重點放在更高階的職位上。同時，AI助理、AI代理及AI聊天機器人將被用於完成那些基礎的入門級工作，這些工作之前往往是新員工的鍛鍊機會。
IT之家指出，該研究對科技業尤為不利，報告指出，科技業是全球裁員衝擊最嚴重的領域。近3/4（74%）的CEO表示正在凍結或縮減招聘，高於前一年的67%。數據顯示大公司更有可能進行裁員，39%的「超大規模」企業計畫裁員，而小型企業的比例為28%。
超過90%受訪CEO正在企業部署AI
數據顯示，未來1、2年內將減少初級職位的CEO比例，已從2025年的17%翻倍至43%，只有17%的CEO表示會將招募重點轉向增加初級職位。相反地，報告發現CEO們正在尋求招聘更年長的員工，約有30% 的受訪者表示正將招聘轉向更多中層職位，這比例遠高於前一年的10%，報告將這種轉變描述為「將人才金字塔變成鑽石」。
研究指出，AI技術也是大多數CEO關注的重點，超過90%的受訪者表示正在企業部署AI，其中超過2/3（67%）仍處於規劃或試點階段。
規劃周期最長的CEO最有可能裁員
值得注意的是，規劃周期最長的CEO最有可能計劃削減員工數量，顯示他們期望一個結構上更精簡的組織，不是作為一種成本控制措施，而是作為最終目標， 一個AI增強型運營模式的終點，這種模式需要更少的人，並以不同的方式進行配置。
報告也補充稱，這種權衡存在風險，如果裁員速度超過有意義的AI部署速度，企業將面臨風險，過度依賴仍不成熟的系統本身也會帶來脆弱性。一個更棘手的問題是，許多CEO仍在努力解決，如果現在不投資初級員工，3年後他們的人才梯隊和企業文化將是什麼樣子？
