科長熊抱強吻女同事！中華電信遭爆包庇吃案 北市勞動局：最重開罰100萬
【記者許皓婷／台北報導】中華電信一名科長遭控在今年1月公司尾牙時，酒後對女同事伸出狼爪、偷吻臉頰，台北市議員林珍羽今（28）日揭露，尾牙事件從1月拖到10月，中華電信違法逾期通知調查懲處結果，申訴也超過法定期限，台北市勞動局卻仍未召開性平會，拖延對被害人二次傷害。對此，勞動局回應，接獲申訴後即刻啟動調查，預定11月6日送性別平等工作會審議，一旦審議認定雇主違法，將依法裁處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
林珍羽28日在台北市議會質詢時指出，中華電信女員⼯指控遭科長熊抱強吻，事後向公司提出申訴並報警，然⽽公司調查效率緩慢，直到今年6⽉才確認性騷擾成立，事後還要求該名女員⼯上性平課，中華電信公司更違法逾期通知調查懲處結果。
林珍羽提出要求，依法開罰中華電信公司，依《性別工作平等法》第38-1條第2項，對違反第13條第2項、逾期未結案及調查瑕疵者，應予開罰，不得拖延，以及勞動局應加速審查、依法限期結案，並強化被害人程序透明權，受害人往往在審議會前都無法得知進度，建議建立案件追蹤平台，讓申訴人可查閱辦理階段與預定期程。
對此，勞動局強調，本案申訴人今年7月10日陳情後，即啟動調查程序，7月15日聯繫申訴人確認受訪事宜，並分別於8月12日及19日訪談申訴人及雇主，後續亦請雙方補件相關證據資料。調查處理時程及程序，均符合性別平等工作法第34條及性別平等工作申訴審議處理辦法第4條規定，亦已完成相關事證資料之收集與比對，預定11月6日送性別平等工作會進行審議。
勞動局長王秋冬表示，全案皆依規定依法行政、嚴謹調查，絕無包庇雇主，一旦經性別平等工作會審議決定雇主確有違法，未善盡職場性騷擾防治責任，本局將依法裁處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞動局呼籲，維護安全、友善的職場環境，是雇主不可推卸的責任，包括須隔離行為人與被騷擾人、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，並依內部制定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範進行事件調查、對行為人為適當之懲戒或處理、向全體員工進行職場性騷擾相關宣導與教育訓練等，若有任何拖延、忽視或包庇，皆屬違法，將依法嚴處。
