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北一女遭爆職場霸凌、苛扣加班費 委外人員單日工作14hrs、壓力太大患憂鬱症
【記者許皓婷／台北報導】臺灣勞動派遣產業工會今（28）日召開記者會，揭露臺北市立第一女子高級中學為壓低勞工待遇，以「假承攬真僱用」將校內職工業務委外，長期放任廠商高薪低報勞工勞保，且委外人員、派駐勞工經常性加班、連續出勤超過《勞基法》上限，還領不到加班費與假日出勤工資，有委外人員因職場壓力罹患憂鬱症，北一女得知後，竟利用與廠商標案到期，要求廠商不續聘該名勞工執行新一期標案，恐構成就業歧視，廠商解僱勞工後，更拒付資遣費。
臺灣勞動派遣產業工會指出，江女士於2019年10月1日至2025年12月31日在北一女服務，年資6年3個月，北一女最初以「專案助理」職務僱用江女士，月薪3萬4000元，由教務處管理，負責全校學科講義、段考考卷以及各處室會議相關資料的油印工作，2020年4月起，因原職務所屬的計畫結束，把江女士轉為委外人員，改由「職工業務」的承攬廠商僱用，工作內容除了原本負責的油印，還增加校園環境清潔，月薪卻減少至2萬6000元，江女士因單親撫養身心障礙的孩子，故只能接受惡化的待遇轉委外。
而江女士轉為委外人員後，業務量增加之外，兩處派工還不時衝突，衍生江女士與北一女管理人員及其他委外職工紛爭，2024年3月，江女士因長期職場壓力導致失眠，2025年9月起被診斷罹患憂鬱症，2025年11月，由於江女士身心症狀明顯，北一女告知勞動契約將隨標案（「113年度職工業務委外採購案」114年度後續擴充）於同年12月31日期滿終止。但實際上，下一年標案（115年度職工業務委外）仍由當時僱用江女士的「淞美清潔有限公司」得標。
臺灣勞動派遣產業工會續指，北一女管理江女士的方式，恐也構成職場霸凌，2025年12月9日，北一女曾因江女士的身心症狀，由高階主管帶隊堵人，要把江女士強制送醫，為逃離管理人員威脅，江女士躲進廁所被困兩小時，電話通知友人前來陪同後，才擺脫對其人身自由的限制返家。
江女士服務北一女期間，因工作量龐大，經常須加班以及於假日出勤；最長，曾有單日工作14小時、連續出勤12天的紀錄，均超過《勞基法》上限，且不曾領到任何加班費與假日出勤工資，已經台北市勞動局檢查確認違法。另外，江女士在淞美的月薪3萬元，該公司替他加保勞保、提撥勞退，只加保、提撥2萬8800元級距；也被勞保局查明，違反《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》。
北一女與淞美的勞務採購契約，約定派駐勞工的「特休年資併計」。江女士從2020年4月1日起，在北一女擔任委外職工。淞美承攬北一女職工業務委外，則始於2022年1月1日。依「特休年資併計」條款，淞美給予江女士的特休日數，該從他2020年4月1日開始的年資算起。但，淞美從未遵守勞務採購契約，每年都只從2022年1月1日起計算年資，短給江女士特休。江女士向北一女反映，北一女竟回覆該校與淞美的契約裡，沒有「特休年資併計」約定。
最後，淞美接到北一女指示要解僱江女士後，起先有依法做資遣通報，並於2025年12月31日（勞動契約終止當日）開立非自願離職證明給江女士，亦在同日退保勞保，之後，江女士於2026年1月間赴就服站申請失業給付，被告知淞美於同年1月13日撤銷資遣通報，以致江女士無法領取失業給付，淞美也拒絕給付江女士的資遣費。
臺灣勞動派遣產業工會對北一女及台北市政府，提出三項訴求，包括應要求、監督淞美，立即依相關勞動法規及勞務採購契約，給付江女士加班費、假日出勤工資、勞退短提金額、特休應休未休工資、預告工資、資遣費，北一女應就校內人員疑似對江女士職場霸凌、就業歧視，於2個月內完成調查並公佈結果。
北一女發聲明否認指控
北一女今天發表聲明否認指控，強調一向重視校園內工作夥伴的權益，並致力營造溫暖、友善的職場環境。
校方澄清，江女士並非本校編制內員工，亦非本校自行雇用之職工，實為外包人力廠商派駐本校工作。其次，有關江女士在職期間之工作情形，如有反映工作負荷，本校均透過契約廠商協調處理，適度調整其工作內容，持續關懷其工作適應狀況，不斷減輕其清潔等勞務工作。
另外，江女士在職期間如有加班需求，應事先報外包公司同意，江女士如未報備外包公司核准而自行打卡加班，本校也協調外包公司同意其加班補休。當本校遇有專案事務，如國中教育會考、科學班甄選入學需要職工協助，皆由校方另提供當日專案工作費用。
另有關勞動條件、保險投保及薪資給付等事項，本校均要求廠商須確實遵循相關勞動法令及契約規範。
校方指出，江女士自109年4月9日起以委外職工身分在本校工作期間，各處室同仁皆盡力協助與通融，並無不當管理之情事。學校是教育的場域，感謝曾經於校內奉獻的夥伴，會持續落實友善的工作環境，讓所有服務的同仁和夥伴都能在安全、友善的環境中工作，為教育貢獻心力。
