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泰博違法解僱6名工會成員慘了 洪申翰：嚴重打壓勞工，不會容忍
【記者王良博／台北報導】醫材大廠泰博遭員工指控懷孕歧視、打壓工會等，對此泰博提告工會，且昨（10）日解僱6名工會成員。對此，勞動部長洪申翰今（11）日強調，泰博解僱工會成員，是嚴重打壓勞工結社權，「我們不會容忍」。勞動部則說會發函地方政府調查，若確實違法可開罰20萬元到60萬元，且未來泰博申請聘雇移工，將特別嚴格審查。
泰博科技是國內醫材大廠，泰博工會指出，去年泰博因諸多管理不當以及違法情事，因此員工自主籌組工會，半年來卻持續遭資方打壓，不當勞動行為包含：開除懷孕女性移工、涉及強迫勞動的宿舍管理規範、濫收費用與各式罰款，資方甚至勒令解散工會，還百般阻撓工會幹部申請會務假。
對於工會指控，泰博除了對工會提告，還於昨天解僱6名工會成員員工，更批員工嚴重傷害公司商譽、影響營運。
針對泰博解僱參與工會的員工，洪申翰今天受訪時表示，勞動部很關注此事，不管本國勞工或移工，依法都有籌組工會的權利，不會接受泰博資方行為解僱工會成員的行為，違法之處，該裁罰會裁罰、該處置會處置。
「我們不會容忍」，洪申翰強調，泰博解僱工會成員，已是很嚴重打壓勞工結社權。
後續勞動部以文字說明，組織工會是《工會法》賦予勞工的權利，絕對不容挑戰。
勞動部也說，泰博工會去年11月提出不當勞動行為裁決申請，已全力且盡快處理中，如果裁決委員會認定雇主，確實違反《工會法》，惡意打壓工會，可處10萬元到50萬元罰鍰，如果情節嚴重，會以最高金額來做裁罰，並公告公司與負責人的姓名。
勞動部強調，案件還在審理中，依法公司這段期間，不能對勞工有報復或不利行為，「請泰博公司尊重法律，不要挑戰勞動部保障勞工的決心」，勞動部會立即發函地方政府進行查察，若屬實，可處20萬元到60萬元罰鍰。
此外，勞動部指出，依《就業服務法》規定，公司聘雇移工的預定工作地點，若有因為勞資爭議而終止勞動契約的情況，只要查明勞資爭議屬實，勞動部可以不核發新的移工招募或聘僱許可，未來泰博公司申請聘雇移工的案件，勞動部會特別標記，進行嚴格審查。
勞動部也回顧，泰博公司去年12月底，因為工作規則有懷孕歧視，違反《性別平等工作法》，遭桃園市政府開罰30萬，並公告雇主姓名。
