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三星本周恐發生史上最大規模罷工 主要癥結在AI紅利分配不均
【財經中心／台北報導】三星正面臨史上最嚴重的勞資危機，超過4.5萬名員工威脅自5月21日起發動為期18 天的罷工，原因是勞資雙方就獎金分配問題無法達成協議。這場風波不僅引發韓國政府與外資震動，更將對全球AI供應鏈帶來潛在威脅。
根據路透社拿到的數百頁內部勞資談判記錄以及對10多名工人的採訪，這部分員工認為問題的核心在於—誰應該分享AI榮景的紅利？晶片代工部門認為大家都是平等的，所以有錢一起分，記憶體部門則認為，錢是我們辛苦賺來的，憑什麼分給別人？
IT之家報導指出，三星近年來從全球記憶體晶片短缺中賺取巨額獲利，但其內部三個主要業務部門記憶體、系統LSI和晶圓代工的獲利能力卻極度不均衡。
記憶體及晶圓代工部門獎金差距大
在今年3月的談判中，三星提議向記憶體晶片員工發放相當於年薪607%的獎金，這數字超過競爭對手SK海力士同期水準。然而，負責邏輯晶片業務的約2.3萬名員工，只能獲得相當於年薪50%至100%的獎金。
工會領導人崔承浩（Choi Seung-ho）在談判中質問，「如果記憶體部門員工拿5億韓元（約1160萬台幣），晶圓代工部門只拿到8000萬韓元（約186萬台幣），哪些員工誰還有積極性？」
時任談判代表、三星執行董事金亨路（Kim Hyung-ro）談判時直言，「邏輯晶片業務虧損數兆韓元，如果不是我們公司，他們可能早就破產或關門，憑什麼要求發放績效獎金？公司仍然對這業務有信念，並持續進行設備投資—這些投資是用記憶體的業務來補錢。」
罷工恐損失21兆至31兆營業利益
三星在聲明中回應，邏輯晶片業務是一項具有戰略意義的業務，公司基於長期願景持續投資，並將在最新提案中為員工提供「行業內最優厚的薪酬」。但工會方面堅持要求三星取消年薪50%的獎金上限，並將每年營業利益的15%用於發放員工獎金。
路透社採訪的多名員工證實，已發生人才流失，平澤市晶圓代工部門的一名李姓工程師表示，他的團隊在過去2年中急劇縮小，部分同事已轉至三星記憶體部門或跳槽至SK海力士；另兩名不願透露姓名的員工則稱，他們目前有許多同事正在申請SK海力士及其他公司的職位。
一位在三星工作30年的晶片研究員在4月底一場約4萬名工人參加的集會上告訴路透社，「我來參加集會是因為我太憤怒了。我無法再坐在辦公室工作，我不再為三星感到驕傲。」他還表示自己已申請去美光。
這次罷工威脅引發廣泛擔憂，摩根大通估計，罷工可能影響三星21兆至31兆韓元（約4876億至7198億台幣）的營業利益，銷售額損失可能達到約4.5兆韓元（約1045億台幣）。
