台灣美光今與桃園工會調解未達共識
美光說明，今（4日）與桃園工會進行正式調解會議，雙方雖尚未達成共識，但已規畫召開第二次的調解會議，以延續實質對話。「我們衷心感謝桃園市政府在調解過程中的指導，以及各方的建設性的溝通與參與」。
後續調解、並在未來幾周內與團隊成員分享更多獎勵細節
美光指出，今年的亮眼表現來自台灣及全球團隊成員的投入與卓越貢獻。「我們將繼續傾聽團隊成員的想法，以具有競爭力的薪酬、績效獎勵、全球職涯發展機會和更多參與並分享美光長期發展成果等方式來支持並回饋團隊成員的貢獻。隨著創紀錄的一年圓滿結束，我們期待秉持誠信原則持續參與後續調解程序，並在未來幾周內與團隊成員分享更多獎勵細節」。
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美光工會認為IPP制度不透明、公司日前聲明10月公布薪酬激勵計畫
由於先前韓國三星才爆發工會不滿公司獎制度不夠透明威脅將進行大罷工，並與公司展開馬拉松式談判。而台灣美光工會認為，美光的IPP制度不透明制度，以三星為例，公司同意以撥營業利益的10.5%作為分紅，SK 海力士提撥營業利益的 10%，台積電則是提撥稅後淨利的4.7%，台灣美光的員工現行獎金水準低於同業及對手，也未能反映員工在AI超級周期中付出的辛勞。
因此，台灣美光員工包括桃園與台中兩大廠區逾萬名工會會員近期討論並已對外宣示將醞釀罷工，據了解，在近期舉辦多場罷工說明會後，初步統計有約 80%的會員支持採取罷工行動，預計近期到9月中左右進行勞資調解。
關於工會有8成會員支持罷工一事，台灣美光本月1日緊急發表聲明指出，團隊成員的努力與貢獻是美光成功的重要基礎。美光已宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金，IPP（Incentive Pay Plan）相關方案預計於10月公布。在此之前，美光將持續透過既有溝通管道與團隊成員保持對話，並尊重相關法定程序。
