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現行三班護病比嚴重闕漏 六大醫院工會籲醫療法同步修
【記者林芳如／台北報導】為避免三班護病比強制入法可能導致「關床」或「病患等候時間延長」，衛福部傾向不修母法《醫療法》，改修訂「醫療機構設置標準」。六大醫院工會今日(4/30)聯合聲明，母法和子法不相衝突，同步修訂才能確保執行到位，也應檢討改正現行人力標準下的嚴重闕漏，包括隔離病床黑數、未考量護理人員實際休假天數、加班時數、是否遭跨單位調動。
衛福部長石崇良昨日(4/29)在立法院表示，考量國際經驗強制將三班護病比入法可能導致「關床」或「病患等候時間延長」，衛福部傾向不直接修改母法《醫療法》，而是修訂「醫療機構設置標準」中關於人力配置的條文，即可由衛福部逕自制定，確保修訂效率、也保留執行彈性以便於未來調整應對。希望今年底預告，確保護理人力逐步到位再上路。
六大醫院工會包括台大醫院、台大癌醫分院、成大醫院、台北榮總、新光醫院、振興醫院今日(4/30)發表聯合聲明，認為依循法律位階及過往前例，三班護病比的具體人力標準確實可以選擇修訂在子法內，但這不意味著母法本身的修訂沒有任何討論及調整的空間，兩者本不相衝突，甚至應該考慮如何同步修訂以確保執行到位。
六大醫院工會認為，包含如何納入基層工會及一線護理人員的意見、參與實質決策？如何確保未來執法過程中的督導、裁罰乃至停業執行到位？如何避免地方衛生機關有球員兼裁判的狀況？我們認為這些執行面的重要環節，均應在醫療法中有所修訂調整，同步整合以精進作業。
「現行三班護病比有諸多闕漏須儘速改正」六大醫院工會重申，包含：明有護理師照護的隔離病床，卻不被計入公式內的黑數問題；採用全月全院平均數計算，以致帳面數據與臨床實務嚴重脫鉤的失真問題；未考量護理人員實際休假天數、加班時數、是否遭跨單位調動，導致醫院雇主為達標數據，反加重基層負擔的問題。
六大醫院工會呼籲衛福部，除了針對各職類醫事人員的人力配置制定標準、擬定入法時程之外，也應同步針對現行人力標準下的嚴重闕漏有所檢討改正，倘若只是「先求有再求好」卻一味擱置問題，最終恐淪本末倒置。
「衛福部拿出執行魄力，儘速提交部版草案以行預告修正」六大醫院工會表示，三班護病比總體達標率已近八至九成，中央政府亦已投入百億納稅錢支應醫院人事成本，各項條件均已成熟穩定，不應放任醫院雇主叫板喊價拖延時程、棄病人安全風險及護理過勞負荷於不顧。
