移工懷孕得養全家？勞動部駁斥
近期有網友發文稱，等待了5個月的印尼籍家庭幫傭，入境台灣不到1個月便懷孕，質疑移工在入境前即已受孕，根本無法勝任照顧工作，向人力仲介要求退還介紹費，仲介卻表示依合約只能退還一半費用，後續引發部分網友聲稱「移工懷孕雇主須養全家、給予高額補助」等說法。
昨天勞動部已強調，沒有任何法律要求雇主必須養移工全家，且家事移工不適用《勞基法》及《就業保險法》，因此懷孕時只能請無薪產假，也無法請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部也說，台灣與日本、韓國及香港做法相當，規定不得因懷孕而將移工解僱或遣返，但雇主若遇到移工懷孕且無法勝任工作，可請仲介協助，由勞雇雙方合意解約、辦理轉出或安排返國。
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移工懷孕怎合意解約？勞動部說明
對於家庭類移工雇主若面臨移工懷孕，該如何辦理合意解約，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國今天接受《知新聞》採訪時說明，移工若因懷孕而不能勝任工作，雇主可請仲介協助，與移工討論合意解約，通常仲介會找來通譯協助討論解約條件，完成解約後，仲介要向勞動部申請廢止聘僱許可，移工則提出暫停轉換工作，雇主端另外申請新的移工，而在討論解約的過程，若勞雇雙方有爭議，可找地方勞工局處進行協調。
蘇裕國說，若雙方合意解約後，移工自認可繼續工作，因此沒有提出暫停轉換工作，雇主需要等待一個月後才能聘僱新的移工，不過實務上多數懷孕移工都會立刻提出暫停轉換工作。
他解釋，依照《性別平等工作法》規定，雇主不能因勞工懷孕而片面解雇，我國對於移工懷孕不能片面解雇的規定和日本、韓國相同，因此，若移工懷孕後仍可勝任工作，可以留在原雇主處工作，若不能勝任工作，就由勞雇雙方合意解約。
移工懷孕解約 仲介退費底線五成
記者詢問，一年大約有多少件因移工懷孕而合意解約的案件，蘇裕國說，此部分需要重新統計相關數據才能準確回答，但移工懷孕比例很低，推估在移工跟雇主合意解約的案例中，因懷孕造成的比例也不多。
至於合意解約的條件是否是雇主需要支付費用給懷孕移工，蘇裕國說，不同個案有各自的合意解約條件，但他也直言，站在雇主角度， 一定程度上是人力損失，若移工要求額外支付金錢，「雇主會答應嗎？」
他也提到，依照《私立就業服務機構許可及管理辦法》規定，雇主聘僱移工的聘僱契約生效後40日內，因可歸責於移工的事由，導致聘僱契約終止，雇主可要求仲介免費重新協助聘僱移工，或退還50%的登記介紹費。
蘇裕國解釋，法規未要求退還全額仲介費用，是因仲介業者確實有執行工作，且對業者來說會認為有道德風險，但退還50%費用是底線，並非最多只能退還一半，雇主仍可跟仲介業者協調。
移工懷孕釀空窗 善用長照補位
事實上，對多數家庭類移工雇主來說，不滿移工懷孕是擔憂照顧人力有空窗期，蘇裕國指出，在聘僱移工期間仍可以使用政府長照相關服務，若因移工懷孕或合意解約等因素，可能出現照顧的空窗期，雇主可善用長照服務或類似「鐘點移工」模式的多元陪伴照顧服務計畫，以解決照顧空窗期的問題。
蘇裕國強調，對於移工懷孕的情況，仲介必須提供雇主及移工正確的資訊，例如告訴移工後續能如何安排、告知雇主有哪些長照資源可填補照顧空窗期，否則就會出現雇主發現移工懷孕而無所適從、感到傻眼，甚至以為要養移工全家的情況。
