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空服員懷孕歧視遭罰百萬！虎航：已改善 申調地勤次日即上班
【記者陳怡文／台北報導】桃園市空服員職業工會日前指出，台灣虎航要求空服員若懷孕就要留職停薪，業者因「懷孕歧視」遭開罰，台灣虎航企業工會今(6/4)聲明，董事長黃世惠上任後與團隊選擇面對、承擔並著手改善，對此，台灣虎航今也回應，董事長黃世惠為虎航首位女性董事長，深知女性同仁在職涯與家庭平衡上所承受的壓力，上任以後已具體完成改善措施，懷孕同仁若選擇轉調地勤工作，保障申請次日即可正式上班，確保同仁在孕期中薪資不中斷、生計不受影響。
空服員工會日前指出，虎航並非第一次違反《性工法》，今年以來，已有三起違法案件被裁罰，其中兩案為「育嬰留職停薪予以不利處分（薪資）」，分別罰鍰30萬元，另一案是「產假予以不利處分」，罰鍰4萬元，再加上這起懷孕歧視被開罰，光今年違反《性工法》總罰鍰已近百萬元，足見虎航嚴重欠缺性別意識，內部規範也對懷孕或有育嬰需要的員工極不友善。
台灣虎航企業工會今聲明，近期台灣虎航懷孕留職停薪相關議題受到社會關注，也引發各界討論，本次受到影響的懷孕員工，多數是在2024年底陸續得知他航相關案例後，才開始重新檢視自身過去因懷孕留職停薪所衍生的權益問題，進而意識到自身處境可能存在值得探討與改善之處。
工會陪伴這些媽媽們整理資料、了解制度、與公司溝通，希望透過合法且理性的方式，釐清制度是否有調整與改善的空間，遺憾的是，在前任所提出的訴求始終未能獲得具體回應。
於是工會遵循正式程序向桃園市政府提出申訴，進一步透過主管機關進行認定與釐清。然而，這項議題的形成並非一朝一夕，其調查與審議過程更歷時超過一年。
工會強調，當相關調查結果陸續出爐時，台灣虎航已迎來新的經營團隊。因此，工會認為有一件事情值得被社會看見，今日受到檢視的制度與爭議，並非形成於黃世惠董事長任內。
然而，當問題真正浮上檯面時，選擇面對、承擔並著手改善的人，卻是黃世惠董事長以及他的團隊。這並不是一件容易的事，「因為承擔歷史問題，往往比創造新的成績更需要勇氣」。
工會說，自黃世惠董事長上任以來，我們確實看見許多正向改變正在發生，期待女性不必因為懷孕而失去原本應有的工作權益，希望在共同努力下，這次事件最終將成為台灣虎航持續成長的重要助力。
虎航今回應，感謝社會各界與台灣虎航企業工會近期對台灣虎航性別平等制度的關切與指教，自董事長黃世惠上任以來便率管理團隊以「打造性別友善職場」列為首要任務。身為台灣虎航首位女性董事長，深知女性同仁面臨懷孕、生產與育嬰時，在職涯與家庭平衡上所承受的壓力與挑戰。
因此，針對同仁所關切的權益，黃董事長上任以來，已具體完成推動以下改善措施：一、懷孕同仁若選擇轉調地勤工作，保障申請次日即可正式上班，確保同仁在孕期中薪資不中斷、生計不受影響。
二、與台灣虎航企業工會建立暢通且理性的溝通平台，持續關懷並傾聽同仁訴求，共同優化及改善各項工作環境。
三、持續檢視各項制度，杜絕性別歧視，並同時深化內部性平意識，並引進外部專家開辦性平教育，讓友善職場文化深植於企業文化中。
虎航強調，台灣虎航不只是國籍指標的低成本航空，更立志要成為讓員工感到驕傲的幸福企業，將持續攜手全體同仁，用實際行動證明改革的決心，打造一個更安心、平等且充滿關懷的職場環境。
