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空服員懷孕被迫留職停薪 虎航因「懷孕歧視」遭開罰
【記者王良博／台北報導】桃園市空服員職業工會今（29）日指出，虎航要求空服員，如果懷孕就要留職停薪，不像其他航空公司提供轉調地勤工作機會，遭桃園市府認定屬於懷孕歧視，因而違法被開罰，呼籲虎航盡速返還懷孕空服員應有薪資。
空服員工會今天發布新聞稿表示，虎航強迫空服員一旦懷孕，只能申請留職停薪，剝奪懷孕空服員的工作權，嚴重違反《性別平等工作法》，經工會協助多位會員爭取權益，桃園市政府性別平等工作會已認定，虎航違反《性工法》第7條，懷孕歧視成立。
空服員工會說明，空服員工作型態特殊，懷孕期間難以在高壓的機艙中工作，大部分航空公司均會協助空服員在懷孕期間暫時轉調地勤工作，但虎航成立以來，未提供暫時轉調其他工作的選擇，更直接訂立懷孕留停辦法，規範空服員懷孕就要辦理留職停薪。
空服員工會強調，懷孕不是過錯，航空公司不能一方面禁止懷孕空服員繼續執行空勤，一方面又不協助調整合適工作，導致空服員在懷孕期間、極需經濟支持之際，反而薪資中斷、影響生計。
空服員工會也說，虎航並非第一次違反《性工法》，今年以來，已有三起違法案件被裁罰，其中兩案為「育嬰留職停薪予以不利處分（薪資）」，分別罰鍰30萬元，另一案是「產假予以不利處分」，罰鍰4萬元，再加上這起懷孕歧視被開罰，光今年違反《性工法》總罰鍰已近百萬元，足見虎航嚴重欠缺性別意識，內部規範也對懷孕或有育嬰需要的員工極不友善。
空服員工會說，此案經桃園市政府性別平等工作會審定，認定虎航違反《性工法》、懷孕歧視成立，虎航不應拖延返還懷孕空服員的薪資。
空服員工會還說，虎航去年風光上市，淨利轉虧為盈更屢創新高，現任董事長黃世惠更是航空業第一個女性董事長，絕對有條件落實性別平權，而非讓虎航淪落成「台灣人口對策新戰略」的破網漏洞，呼籲虎航立即返還因懷孕被強制留職停薪期間，所未能領取的薪資，以及因育嬰留停被不利處分影響的薪資和獎金。
針對因懷孕歧視被開罰，虎航回應，外界所關注的性平議題，皆審慎對待並與同仁充分溝通。
虎航也說，已於去年開始陸續進行內部盤點及修正，依據現行作業辦法及相關流程，懷孕客艙組員皆提供申請留停或轉調其他工作的選擇，若選擇轉調，可於申請次日即可開始上班，外界質疑虎航成立以來都未提供懷孕空服員暫時轉調其他工作的選擇、要求留職停薪並非事實。
