看護空窗斷照護 雇主抗議移工政策
近期有網友發文，稱家中的印尼籍家庭幫傭入境僅1個月即懷孕，要讓雇主養全家，引發討論。勞動部闢謠指並無規範雇主要養懷孕移工全家，且雇主可跟移工合意解約， 可能產生的照顧空窗期，可使用長照相關服務解決。
雇主協會今天號召前往勞動部前抗議，針對移工政策提出多項建議。失能家庭移工雇主反映，外籍看護失聯、轉任、懷孕或解約後，聘僱名額與替代人力無法即時銜接，重症長輩卻不能停止吃飯、洗澡、翻身與如廁，家屬只能被迫停工、離職或輪流照顧。
雇主協會協會理事劉宏彬坐輪椅出席記者會，他指出，勞動部對移工權益的偏重，反而壓縮了身心障礙者的生存權，使他長期面臨照護人力不穩定的困境，一旦失去外籍看護協助，日常生活便只能依賴服務時數有限的長照資源。
照護現空窗 雇主批就安費如失能稅
外籍看護工雇主曾小姐則說，家中聘請外籍看護工照顧失能的母親，但因移工懷孕，因此家中失去照顧人力，家人想使用長照服務，卻面臨移工聘僱許可廢止前，無法使用長照服務的問題，且長照服務時數也不足以填補空缺，即使家人想將母親送往機構照料，卻又面臨母親不願離家的困境。
雇主協會理事長張姮燕批評，移工雇主每月繳交就業安定費，但移工失聯、照顧人力有缺口時，卻還得自己解決問題，就安費形同「失能稅」。她也提到，政府雖有長照等資源，但卻無法及時補上因移工懷孕等因素造成的人力缺口，政府應處理家庭照顧需求。
張姮燕也稱，面對照顧空窗期的問題，如果勞動部難以解決，可整合勞動部、衛福部等單位，成立專門管理外國人的獨立部門。
移工政策惹怨 雇主協會促辯論
到場聲援的立委王鴻薇則說，移工政策大家滿意度很低，尤其弱勢、重症失能家庭飽受煎熬，移工零付費政策也讓很多中小企業跟漁船面臨生計問題，政府應該保障國民權益。
雇主協會今天在記者會中，向勞動部代表遞交「移工政策公開辯論邀請書」 ，要求公開移工懷孕人數、勞保請領、健保使用、失聯查緝與遣返、洗工人數、違法仲介人數等統計數據，並就移工管理成本、制度改革及改善時程提出具體說明，針對照護中斷、契約履行、失聯管理、招募費用轉嫁、就業安定基金使用、移工懷孕與久留、中階勞動力等重大問題，接受公開政策辯論。
公平招募 勞動部爭取三年緩衝期
針對雇主協會訴求，勞動部回應，有關公平招募調適及配套措施部分，歐美禁止供應鏈強迫勞動的要求，已進入貿易談判與供應鏈管理，並非僅針對台灣，考量台灣產業的負擔能力，政府在台美對等貿易協定的談判中，盡力爭取3年緩衝調適期，給產業更多的因應時間和空間，另外，在台美對等貿易協定中，公平招募僅限製造業及漁撈業，家庭雇主並不適用。
勞動部也說，對於製造業及漁撈業，政府除爭取3年調適期，也會盡力協助接軌國際供應鏈要求，來降低貿易風險，也會研議協助業者降低聘僱成本負擔的配套措施，像是透過協助境外招募費的透明化，以及爭取稅務上的抵扣，來降低業者的聘僱成本。
防照顧中斷 移工失聯率降至3%
有關家庭雇主的照顧需求部分，勞動部說，家庭雇主的聘僱情境與企業不同，若遇移工休假、失聯或重大傷病等情形，可能面臨更沉重的照顧壓力，因此，將持續檢討相關制度與政策，強化與衛福部的跨部會合作，以擴大提供家庭雇主的公共照顧資源以及更順暢的制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷。
至於外界呼籲改善失聯移工問題，勞動部則說，政府持續從管理機制、降低失聯誘因、強化查緝與跨部會合作等面向，精進失聯移工預防管理與查緝措施，失聯移工發生率已由2022年近6%，下降至去年的3%，今年也持續下降，失聯移工累積人數也由去年底近9.5萬人的高點，降至今年8月約8.9萬人。
