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政院研議調整明年軍公教待遇 教團喊話調薪10%
【生活中心/台北報導】行政院啟動116年軍公教待遇調整研議，全教總喊話，116年度軍公教待遇調整，不應是視政治風向而定的隨興微調，而是回應數據事實的結構性修復，並提出兩大訴求，教師專業加給與學術研究加給應先行調整20%，止住持證教師離職潮，另考量近年經濟成長，116年度教職整體調薪比率應落實10%。
行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，並規劃於今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。全教總透過新聞稿表示，政府雖已覺察公教人才流失嚴峻，調整方案卻仍維持不透明的黑箱審議與政治施捨，難以挽回已崩盤的教職吸引力。政府應立即終結「恩給式」的分配思維，依據科學指標補足過去10年的分配不正義，落實具備專業對價的法制化調薪。
全教總分析指，105年至115年10年間，台灣人均GDP成長高達93.2%，國家整體經濟實力幾近翻倍；同期的公教待遇累積調幅卻僅14.7%。公教待遇成長與國家經濟實力嚴重脫節。
全教總理事長侯俊良批評，公教人員分享經濟成長的速度，不到國家成長率的六分之一。即便依據最新經濟預測，115年人均GDP將持續攀升至4萬4181美元之歷史新高，公教人員卻淪為繁榮下的「實質新貧」，長期被排除在分配正義之外。
針對政院人事行政總處擬先行提報「加給表大幅調整」，全教總指出，專業加給長期萎縮導致教育人才庫枯竭。對比同期「最低工資」調幅達47.4%，與公教薪資間存在32.7%鴻溝。當民間薪資隨經濟擴張快速攀升，教職的專業對價卻在預算緊縮下被無情稀釋，公教職缺當然乏人問津。
全教總砲轟，10年來消費者物價指數（CPI）累積增幅16.19%，早已超越調薪幅度；若加計行政院監控17項重要民生物價達21.92% 的漲幅，公教人員正面對所得購買力的雙重剝蝕。目前持證教師有高達4成選擇放棄教職，正是對政府無視專業對價、拒絕實質補償的集體離去。
全教總主張，116年度軍公教待遇調整，不應是視政治風向而定的「隨興微調」，而是回應數據事實的「結構性修復」，並提出兩大訴求，專業加給與學術研究加給應先行調整20%，116年度整體調薪比率應落實10%。
首先，配合人總即將於6月公告的加給表修訂，應依據與最低工資調幅間的差距，優先將「專業加給」與教師「學術研究加給」對等同步調升20%，以修復教職的市場競爭力，止住專業人才外流的失血點。
其次，考量114年（8.68%）及115年（預估 7.71%）兩年累積高達16.39% 的強勁經濟成長，加上今年度零調薪，116年度整體調薪幅度應至少設定為10%，方能對沖十年來CPI與民生物價漲幅所造成實質購買力赤字，落實政府共享成長果實承諾。
