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輝達總部動土2｜黃仁勳親揭大樓建築背後故事 強調透明、多邊元素企業文化
【記者蕭文康／台北報導】輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今日在新總部動土暨台灣員工大會發表演說時，首先介紹即將啟用的總部大樓設計理念，並分享公司核心精神與全球布局計劃。他坦言事實上大樓「已經被揭幕了」，並詳細闡述設計背後的創新思維，包括透明結構、多邊形元素、以及去除電梯等大膽設計決策。黃仁勳表示，這棟大樓不僅是企業形象的象徵，更是輝達企業文化、透明理念與未來願景的具體呈現。他透露新總部預計可容納4千人、2030年完工啟用。
打造標誌性建築，體現輝達文化特質
黃仁勳表示，這棟大樓的靈魂是要打造一座「具有標誌性的建築」，而這個標誌性必須代表輝達的獨特特質。他說，「你們注意看，這棟大樓裡的一切都是由三角形、多邊形（polygons）組成，而且是完全透明的。這正是我熱愛我們公司的特質之一。」透明度不只是外觀設計的考量，更是輝達企業運營理念的反映。
他說，輝達是一家平台公司，必須保持透明，才能讓整個生態系統理解並信任彼此，包括供應鏈上下游、軟體開發者與合作夥伴。「如果我們把一切都當作秘密留給自己，等我們技術出來，那就太遲了。我們必須成為一家透明的公司，讓全世界信任我們、依賴我們。」
黃仁勳補充，「這棟大樓被設計成完全透明，代表我們對外的坦蕩與承諾。」他也幽默提到，他「討厭電梯」，因為電梯是等待的象徵，而待在電梯裡等待的時間浪費是他無法忍受的設計缺陷，這也是新大樓去除電梯的原因之一。
打破矽谷舊有模式將停車場蓋在地下
黃仁勳也批評過去矽谷公司辦公大樓設計的缺乏邏輯性：「你飛過矽谷上空，你會看到許多大樓周圍全是停車場，土地卻沒有給人利用。」他指出，矽谷這種設計使美麗環境被車輛佔據，與公司對人才友好的理念不符。
為此，輝達將停車場設置於建築地下，將大樓周邊的土地最大化利用為員工共享使用空間和綠地，「我們公司的新大樓，不是為了車，而是為了人」。這一設計理念旨在提升員工工作體驗與生活質量，並強調建築是企業文化的延伸。
與建築師姚仁喜合作超過10年
黃仁勳特別介紹了這棟大樓的建築師兼設計師姚（Yao）先生(姚仁喜)，他表示，「我和姚合作已超過10年。當我第一次遇見姚時，他還默默無名，如今已舉世聞名，非常替他感到驕傲。」並稱讚姚為「一位令人驚嘆的設計師」，共同構思出這棟極具標誌性的大樓。 此合作歷程透露出這不只是一棟普通的辦公大樓，而是經過多年深厚默契與創意熔鑄的成果。
全球複製計畫，打造全球首座範例
黃仁勳透露，這棟位於加州的新大樓並非設計終點，而是下一個甚至「下下一個版本」的開始。「我們想成為全球第一家公司，將這棟總部設計毫無保留複製到世界各地。」 他強調，這是有史以來首次有人願意如此大規模、無保留地複製企業總部設計。輝達將在台灣等地區也打造同款建築，確保全球員工能享有一致、優良的工作環境，並使公司文化與精神得到完整傳承和展現。
企業文化的具體展現：酒吧與員工關懷
更特別的是，這棟新大樓內規劃的第一個功能設施不是電腦機房或執行長辦公室，而是酒吧。黃仁勳打趣說：「那裡不是艦長待的地方，而是艦橋，也就是酒吧將設置的地方。」這點設計突出輝達重視員工互動與社交，營造開放與輕鬆的辦公氛圍。
新總部可容納4千人、2030年完工啟用
黃仁勳進一步說明，新大樓面積高達70萬平方英尺，能容納約4000名員工。目前輝達在台灣已有1000名員工。預計將於2026年底開始動工，並在2030年正式啟用。
他幽默地提及家人，「珊妮和席琳的孩子到時候將三歲了」，並提及兩位父母是完美主義者，這種特質也遺傳給他本人，使他追求工程與建築的完美。他笑稱，「雖然我已62歲，但在父母眼中，我永遠是孩子。」 在場也有黃仁勳的妻子蘿莉（Lori），他笑說對所有剛結婚的朋友，「你的老婆會像照顧嬰兒一樣照顧你」。
透明、創新與共榮的企業願景現場展現
黃仁勳不斷強調透明與共融理念，認為這是致勝未來的關鍵。他表示輝達不會藏著秘密，願與全球合作夥伴共享戰略與願景，造就AI產業與科技生態系的繁榮。新總部是這種信念的實體化展示。他說：「輝達是透明的，我們必須保持清晰度並落實願景。如果沒有透明度、沒有願景，這一切是不可能做到的。」這不僅是企業願景，更是新大樓的靈魂。
