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股王開講2｜林鴻明：員工分紅不要調整否則「會產生很多故事」 股價高是「做功德」
【記者蕭文康／台北報導】台股股王信驊（5274）董事長林鴻明今在COMPUTEX展接受媒體聯訪，被問到員工分紅是否會有所調整時他強調，會維持既有比例，不會下調或變動，「因為管理上如果去調整，會產生很多故事」；另股價站上萬元大關之後的感想，他先說「忘記了」，但又開玩笑的說是在「做功德」，讓其他股票相對變便宜了。
股票不考慮分割但會每年配股一點
談到股價衝高之後是否會考慮分割議題上，林鴻明指出，信驊未來將以盈餘公積配股、股票股利方式，採取每年配一點模式，讓股本稍為膨脹，逐步改善流通量，而非直接採取股票分割。他坦言，公司確實有思考流動性問題，但目前認為市場流動量已經足夠，因此沒有拆股考量。
員工分紅不調整否則「會產生很多故事」
另外，關於近期業界討論的員工分紅政策，林鴻明表示，目前相關比例已明訂於公司章程內，未來不會調整。他指出，公司員工分紅與董事酬勞皆依照稅前淨利（net profit）計算約佔8%，且會維持既有比例，不會下調或變動，「因為管理上如果去調整，會產生很多故事。」
笑說股價太高是「做功德」
此外，媒體追問信驊股價日前一度站上萬元大關當時的感想是什麼？林鴻明笑說自己「其實沒什麼心情，也有點忘記了」，反而回憶起當年股價突破千元時比較興奮，那時候破大立光紀錄6075元，還覺得蠻exciting（興奮）的。不過他強調，公司其實並不特別追求高股價，因為「股價太高，對年輕員工、小家庭壓力反而很大」，甚至希望不要太高，不過，他也開玩笑說，股價衝高之後，相對其他台股股票就不會太貴，「我們算是在做功德啦。」
首次招募碩士畢新鮮人
此外，林鴻明也分享近期公司徵才與帶人文化。他表示，信驊過去20多年其實很少大規模擴編、尤其是碩士畢業的新鮮人，今年開始才正式啟動全球人才補強計畫，預計招募新鮮人20~30人，這是公司成立以來首度應徵社會新鮮人。
至於在新人訓練方面，他透露自己是研發出身，多年來都親自參與新人orientation，「過去很多年，新人報到第一、兩個月，我都親自做orientation。」媒體笑稱董事長是否準備「親自授課」，林鴻明則笑說會。
