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不是愚人節玩笑！新光醫院搶護理師 宣布5月將第七度加薪
【記者賴昀岫／台北報導】當醫院護理人力不足，就會透過關床等措施因應，將影響病人權益。為調升留任拉力，新光醫院今（1）日宣布，5月起將再度幫護理人員加薪，是自2023年11月以來第7度加薪，該院副院長洪子仁說，透過具競爭力的薪資方案，院內護理人員離職率從14.4降到9.1%，顯示薪資的調升，不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流。
洪子仁：2023年11月起 第7度替護理師加薪
洪子仁說，今年5月起，再度調升全職護理師薪資2.3%。是自2023年11月以來，新光醫院針對護理同仁的第7度加薪，累計調薪幅度達26%；新進輪值三班護理師薪資每月從5萬2800元，調升每月5萬4000元，預計每年增加近2000萬人事支出。
此外，新進護理師到職第一個月，核發簽約獎金7萬元，還加上留任獎金及單位績效獎金，洪子仁說，純白班護理人員薪資平均，將可達每月6萬6300元，還提供四年免費住宿等福利措施，盼透過努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入醫療職場。
護理督導：Z世代最關心實際薪資
護理部督導余偉華指出，去年招募100多名護理人員，新人留任率近九成，留任的離職率是從14.4% 降到9.1%，也透過不同部門轉調，或者彈性人力班別等，都能讓護理人員兼顧家庭和工作，也有不少是男性護理人員，且新光醫院目前是極少數病房「全開」的，也就是沒有像2023年9月，關閉部分病床的情形。
余偉華觀察，在這段徵才季，許多「Z世代」的新鮮人，拿到招商簡章的第一件事，確實也都是關心實際可拿到的薪資，對許多中南部「北漂」的護理新血來說，4年免費住宿等福利措施，也是一大誘因。
洪子仁：健保總額成長率別走回頭路
洪子仁說，之所以能夠替護理人員加薪，背後的核心驅動力，來自於整體醫院來自健保收入財務結構改善。過去2年，健保總額成長率每年以5.5%向上疊加，若加計政府公務預算撥補健保基金的挹注，實質成長率已突破8%，但也呼籲政府，健保總額成長率5%以上，千萬不能再走回之前的路。
新光醫院表示，除了薪資提升，更將AI科技導入病房，透過機器人與AI生成紀錄、離床監測及TPR監控，降低護理負荷，讓護理師能回歸「以病人為中心」的護理本質。從為護理新手開發的「神救援 APP」到跨世代溝通的「共識營」，建立零距離的溝通管道，新光醫院正逐步落實賴清德總統對護理環境的期許——讓人才進得來、留得住、回得來。
要留住護理人員，薪資是至關重要的關鍵，除了新光醫院，台中慈濟醫院祭出高額留任獎勵金，輪值三班護理師最高可獲3年18萬元，非輪值人員也有3年9萬元獎勵。家庭友善政策提供附設「大愛幼兒園」的優良托育環境與高額托育補助，更創立「颱風假安親專案」，提供3至10歲子女臨時照護與餐點，還加碼全額補助計程車費以確保出勤安全，解決天災時期護理同仁子女照顧的困境。
彰化基督教醫院近年來也不斷加薪，大學畢業的新鮮人護理師，即便只上純白班，起薪也有4萬4600元，總年薪約65.1萬元；若願意挑戰每月8天的夜班，年薪更可增加到74.4萬元，今年七月以後，剛到職的護理新人又會再加薪每個月3000元。
亞東醫院自1月起調整全院薪資留住人才，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪新台幣2000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高。為感謝同仁齊心照護病人，3月底在職滿一年者，全員再發放「團隊績效獎勵」2萬元。
