一項由員工自發性組織的內部投票顯示，超過97% 的參與者希望黃仁勳繼續擔任CEO，多名員工表示，難以接受這項人事變動，希望董事會能重新考慮黃仁勳的去留。
報導指出，黃仁勳辭職前，一名在輝達工作多年的工程師在公司內部「意見箱」發表一則貼文，敦促董事會在採取任何行動之前考慮員工情緒。該貼文獲得超過1600 條評論，其中多則要求董事會設法讓黃仁勳回歸。一位匿名員工評論寫道，「如果你相信這個使命，就把老闆帶回來。」另一條寫道，「我們都是人，都會犯錯。黃仁勳做了那麼多好事，他需要第二次機會。」
🔗 延伸閱讀《黃仁勳和黃樂親密同框照再曝！台大演講後深情對視 兩人身體語言讓關係露餡｜獨家》
🔗 延伸閱讀《黃仁勳自嘲「我是爛人」跌落神壇！「AI教主」換誰當 4巨頭被點名》
員工稱對黃仁勳領導力信任毫不動搖
還有員工向全公司發送電子郵件，要求說明黃仁勳離職的透明度。該員工在郵件中寫道，「我支持黃仁勳，不是因為我相信任何人不犯錯誤，而是因為我拒絕相信，堅持公平就意味著必須與一位對我們意義重大的領導者保持距離。」
WIRED指出，輝達及其新任董事長瓊斯未立即回應置評請求，上述發郵件的員工未能取得聯繫，發起意見箱貼文的工程師則拒絕置評。
黃仁勳爆發婚外情後，本周輝達內部業務運作如常，但黃仁勳的辭職讓許多員工震驚，辭職消息公布後的數小時內，約20名員工在領英上發文支持黃仁勳，其中一人稱對其領導力的信任「毫不動搖」。
員工希望董事會公布調查結果
一名在輝達工作數年的員工表示，要求黃仁勳回歸的意願在公司內部相當普遍。該員工擔心，公司失去創辦人掌舵最終將付出代價，董事會必須讓他回來，「輝達之所以是輝達，就是因為黃仁勳。」
許多員工原本認為，董事會調查得出結論後才會發生重大人事變動，意見箱貼文曾呼籲董事會向員工公布調查結果，並正式徵詢員工對「黃仁勳繼續擔任CEO」的意見。但黃仁勳在調查剛啟動時便已離開，員工正試圖了解其中原因，上述發全公司郵件的員工寫道，「如果美國辜負了那個幫助建設其未來的人，那麼這個世界不配擁有黃仁勳。」
