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這家保經公司1/4業務年收百萬 18人年收破千萬
【記者林巧雁／台北報導】在零工經濟與數位轉型浪潮下，年輕世代對職涯從「穩定薪水」轉向「創業平台」。根據永達保經最新數據統計，2025年共有536位菁英年收入突破百萬大關，甚至有18位成員年收入破千萬。
1/4業務年收百萬
永達保經公布2025年度人才培育成績單，以「三本創業」（本錢、本事、本人）模式與具競爭力的分級獎勵制度，成功建立高收入金字塔，締造超過15.5億元的收入總額，「每4位業務代表就有1位年收百萬」的高密度，成為保險菁英轉型與創業的新選擇。
永達保經總經理特助吳柏瑨表示：「人才密度決定了企業的高度。永達不只是在找業務員，我們是在培育『保險企業家』。」面對年輕世代與跨業轉職者的需求，永達推出「三本創業」模式，由永達平台提供豐富的行政資源與強大的後援系統，透過系統化的雲端課程、實務對練與企業家思維訓練，傳承專業技能。夥伴僅需投入時間與熱情即可開啟人生第二曲線。
主管增員獎金已發逾千萬
為了鼓勵新人，永達透過接續名單與平台制，讓新人不再孤軍奮戰。更啟動「薪火相傳」獎勵計畫，只要符合業績目標，新人與推介人最高分別可獲得獎金6萬7500元，預計發放獎金累計189.5萬元。
除了基層培育，針對具備組織發展潛力的管理人才，更祭出重金獎勵。自2020年啟動業務制度優化以來，透過高額報酬與多重激勵，吸引各路高手加入。
晉級獎勵上，每增員一位符合獎勵標準者，即發放現金2.4萬元。針對業務籌備協理以上職級所設計的獎勵，累計最高可達310萬元，至今已有40位業務主管成功領取組織獎勵，累計發放金額高達1120萬元。
10萬獵英計畫方面，凡成功推薦4位優秀人才，獎勵發放時為業務籌備協理（含）以上職級且符合辦法，即可獲得10萬元獎金。
