董事酬金分析顯示，董事酬金不僅受到市場水準影響，也與治理責任及企業經營條件有關。以營業利益分群觀察，排名前25%企業與其他企業的人均董事酬金中位數相差5.4倍。另就獨立董事酬金而言，平均數為80.7萬元，中位數為50.7萬元。
從高階經理人酬金來看，總經理與副總經理的酬金分布輪廓有所不同；企業營利表現不同時，高階經理人的酬金級距亦呈現差異。總經理酬金達1,000萬元以上者占25.2%，高於副總經理的15.2%。
資誠指出，高階經理人酬金反映職位責任、人才市場及企業經營條件。企業應依職位、產業、營利表現與企業特徵進行分群比較，避免僅以職稱或單一市場數值作為規劃基礎。
近5年上市櫃公司非經理人薪資整體呈成長趨勢，2025年非經理人薪資平均數為95.7萬、中位數為83.3萬，平均年增率為3.0%，有14.3%的企業非經理人薪資中位數年增幅超過10%，但也有34.4%的企業薪資中位數呈現下降。
觀察各產業，非經理人薪資中位數超過百萬元的383家企業中，半導體業占27.4%，前10名企業有9家來自半導體業。顯示企業間的薪資調整幅度及市場位置有所不同，即使同屬一個產業，薪資分布也可能存在明顯差異。
報告顯示，2025年上市櫃公司薪酬市場延續成長，但不同產業、企業條件與職位角色之間仍呈現明顯差異。企業若僅以整體平均數或單一排名判斷薪酬競爭力，可能無法反映自身適合參照的市場位置。
資誠人資管理顧問公司董事長桂竹安表示，薪酬不只是吸引與留任人才的重要條件，也反映企業的人力資本投入、經營成果共享與人才治理策略。
平均數反映企業平均每位員工的薪資投入，但可能受到少數較高薪員工影響；中位數則呈現位於公司薪資分布中間的員工薪資，較能反映一般員工的薪資水準。資誠建議，企業除與同業比較外，也應綜合營利表現、企業特徵、人才來源及人才競爭市場，界定適切的薪酬對標範圍。
