勞動部表示，10/10國慶日為國定假日，若該日為勞工的工作日，雇主應給予休假，且當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在當天出勤，工資應依法加倍發給。
國慶日如果適逢勞工的「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予補假一天，且工資照給，如補假當日有出勤，工資則應加倍發給。
勞動部進一步說明，今年國慶日在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因國慶日適逢休息日，應予補假，可於10/9補假一日，以形成3天連假。
假設月薪為36000元的勞工，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，連假各日出勤工資給付規定如下：
10/9（五）：性質為國定假日，休假日出勤要加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元
10/10（六）：性質為休息日，依《勞基法》休息日出勤加給的規定計算，試算為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
10/11（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得讓勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，各事業單位的營運方式及排班態樣多元，休息日或例假不見得都是星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以減少爭議。
此外，勞動部表示，勞資雙方可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但應徵得勞工個人同意，且確明所調移國定假日的休假日期，也不可減損勞工應有的國定休假日數。
勞動部指出，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向地方政府勞工局處或社會局處或勞動部1955專線申訴。
