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呂秋遠逼懷孕女律師離職！遭求償150萬不認歧視 她揭：一句關心、一毛錢都沒有
出版時間：2026/01/06 11:59
【記者丁牧群／台北報導】女律師林沄蓁2023年到網紅律師呂秋遠經營的宇達經貿法律事務所實習，2人發生情感糾葛，林女懷孕後，呂秋遠對她施壓稱若堅持生下就「無法繼續共事」，林女不從，呂秋遠隔天告知她「不用來上班」，林女憤而離職並向台北市勞動局申訴宇達「懷孕歧視」，另向法院提告求償150萬元。台北市勞動局性別平等工作會已審定該事務所構成懷孕歧視，開罰30萬元，並公布雇主呂秋遠姓名。求償案今在北院開庭，呂秋遠沒現身，透過委任律師否認懷孕歧視。林女出庭後受訪說，呂男對家人至今沒支付過一毛錢，連一句關心的話都沒有。全案將於1月30日宣判。
呂秋遠否認懷孕歧視理由
據了解，呂秋遠否認懷孕歧視，理由是林沄蓁在的實習期間是2023年3月1日到同年7月31日，而林女聲稱她同年8月2日自行離職，但當時已無僱傭關係。
呂秋遠挨告刑、民、家事訴訟+懲戒
另外，呂秋遠2025年5月間在臉書公布林沄蓁姓名、職業、肖像甚至性生活隱私，林女同年9月向新北地檢署控告呂秋遠觸犯《個資法》、強制罪2罪，檢察官偵辦中。林女另向台北律師公會申訴呂男以工作要脅逼墮胎，違反律師倫理，應送懲戒。
至於呂秋遠對家人應盡的責任部分，林沄蓁已向新北地院家事庭提起相關訴訟。
控呂秋遠軟硬兼施逼墮胎
呂秋遠涉嫌懷孕歧視案，林沄蓁指稱2023年3月1日，她到呂秋遠的法律事務所開始實習，月薪3萬元，同年7月10日她發現懷孕並告知呂秋遠，但呂多次軟硬兼施要求她墮胎，傳訊：「畢竟越晚對妳的身體狀況越不好...妳還是要儘快跟醫師約時間，好嗎？」並要她把預約好的時間告訴事務所秘書。
同月28日，呂秋遠邀她在北市南京東路一家咖啡廳談判墮胎之事，但雙方沒有共識，同月31日呂秋遠傳訊：「這星期妳還是要儘快告訴我時間，不然我又沒辦法配合。」
同年8月1日，呂秋遠多次打電話要求她墮胎，並再次約她外出談判，她畏懼呂秋遠是事務所老闆，掌握她的工作，回稱已去婦產科詢問人工流產手術事宜。
呂秋遠下通牒：下午不用來上班
2023年8月2日，呂秋遠傳訊問她「中午要不要吃飯」，但接著又提到墮胎之事：「如果妳還是不做決定，那就我做。」、「如果妳還是無法下決定，整件事就到此為止，妳下午也不用來上班了，畢竟我沒有辦法再等待這件事。」
對於呂秋遠的強勢態度，林沄蓁認為他假藉約吃飯，實際上是要脅她去婦產科完成墮胎，為避免引發衝突，她當天就收拾辦公室私人物品，離開呂秋遠的事務所。
林沄蓁被迫離職 控呂秋遠「殘忍令人髮指」
林沄蓁表示，呂秋遠執業多年，是家事領域專業律師，承辦案件數量龐大，財力雄厚，年收入相當可觀，且他長期於媒體平台發聲，藉由維護婦女權益的人物設定，獲得豐沛案源及人脈，對於尚未入行、正在實習階段且明顯資源有限的她，形成實質支配與壓迫，她在職期間懷孕遭到呂秋遠屢次以電話、訊息逼迫墮胎，要求她於2023年8月2日決定是否墮胎，若不決定就不用來工作，呂秋遠以殘忍而暴力方式侵害她身體自主及工作權，令人髮指，構成懷孕歧視，並導致她身心承受巨大壓力。
什麼是懷孕歧視
依據行政院勞動部網站資訊，《性別平等工作法》規定雇主對求職者或受僱者的招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，上述性別歧視也包含懷孕歧視。
勞動部說明，為使雇主恪守法遵，《性別平等工作法》有關懷孕歧視禁止規定的罰鍰，已於2014年修正提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，除了罰鍰，也會公布違法雇主姓名。
勞動部指出，懷孕就業歧視也是性別歧視的一種，根據近3年(2022年至2024年)統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件(占20%)，裁罰金額共計2329萬元；其中懷孕歧視成立件數共46件，裁罰金額共計1225萬元。違法資訊可至違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統瀏覽查詢。
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