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台大爆勞資爭議！國際長袁孝維被控霸凌 陳文章：禁止她參與管理
出版時間：2025/12/13 18:24
【記者王良博／台北報導】台大「新月台」爆發勞資爭議，高教工會及校內學生點名副校長丁詩同、國際長袁孝維職場霸凌，校方也違法解僱員工。對此，台大校長陳文章今（13）日表示，學校已成立調查小組處理，事實還有待調查小組詳細調查，他也要求非屬新月台員工、管理者的袁孝維，不可以參與新月台的管理工作。
台大去年將校內建築「新月台」翻修，打造為紀念品店及咖啡廳，先前高教工會指控，丁詩同、袁孝維大砍新月台人力，讓員工忙到無法吃飯，還讓校外人士介入營運，員工向陳文章陳情，隔天就遭代理校長職務的丁詩同開除，涉及職場霸凌、違法解雇，工會也質疑，校方打算將新月台外包經營，預計資遣員工，卻拒絕員工委託高教工會集體協商。
台大今天舉行臨時校務會議，表決陳文章續任案，高教工會及校內學生則就新月台勞資爭議，前往校務會議場外抗議，痛批丁詩同、袁孝維職場霸凌，校方還違法解僱員工，要求陳文章出面解決。
台大臨時校務會議今天通過陳文章續任案，陳文章會後接受媒體採訪，被問到新月台勞資爭議。
陳文章表示，新月台僅有2位員工，因涉及法律問題而被解僱，另有1人離職，其餘員工都在任，並無大量解僱員工，他也說，他在收到員工指控主管涉及職場霸凌，馬上就回信，並由人事室成立調查小組處理。
他強調，校長不可能自己做決定，還是要依照調查小組結論、法院判決來行事。
陳文章指出，新月台初衷是希望成為連接師生、校友及社會的平台，因此他日前已經指示，讓新月台依照現行模式，至少再營運一年，這一年內也討論新月台的營運，如何做得更好，他已經請人事室等單位，跟員工討論相關議題，若員工願意留下工作，他樂於歡迎，學校有責任讓每一個人都可安定工作。
至於丁詩同、袁孝維被控職場霸凌，陳文章強調，「這是一面的說法」，事實還有待調查小組詳細調查。
他還解釋，擔任國際長的袁孝維，先前參與新月台管理工作，是因為新月台的紀念品販售業務，過往由國際處負責，他已經責成，如果不是新月台員工或管理人員，就不可以參與新月台的管理工作，他也告知袁孝維，雖然她有熱情、使命感，但不是新月台員工，可用校友身份給予軟性建議，但不適合參與管理。
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